Sobre este proyecto
admin-support / virtual-assistant-1
Abierto
Descripción general:
Estamos en una situación difícil y buscamos personas que puedan trabajar por pequeños estipendios que nos ayuden a volver a la normalidad para que todos podamos recibir más dinero en el futuro.
Debes cumplir con las expectativas del cliente y realizar trabajos para clientes para recibir el pago por adelantado. Mínimo 30 minutos por día, esto no es mucho. Sin trabajo para clientes, no hay pago. Hemos tenido muchos problemas en el pasado con personas que quieren que se les pague por NO hacer los trabajos para clientes asignados.
Debes hacer un trabajo eficiente y real, no solo mirar a otras personas trabajar y no hacer nada tú mismo, o deberías esperar menos de la mitad de tu pago. En algún momento, se te exige que hagas un trabajo eficiente para recibir el pago completo en lugar de solo mirar a otras personas trabajar, pero nos complace que aún ofrezcamos algo de pago incluso mientras haces capacitación y te preparas para ver a otras personas.
Se te pedirá que te asegures de que alguien del equipo trabaje 1,5 horas por día, los 7 días de la semana, para que podamos generar continuidad todos los días. Entonces, si no va a programar los 7 días de la semana, debe ayudar con recruitmet y asegurarse de que programemos a alguien, de lo contrario, no podremos seguir pagándole.
Cada sesión será en tiempo real y requerirá un mínimo de 30 minutos por día de ingresos laborales del cliente. Sin ingresos laborales del cliente, no tendremos los fondos para ejecutar nuestra nómina para que le paguen.
Tenemos políticas extensas y deberá aprenderlas en tiempo real. Si no las sigue, no recibirá su pago. Seguir las políticas es el trabajo asignado. Está bien romper una política a sabiendas y luego hacemos una capacitación sobre políticas a medida que aprendemos. Si no nos gusta una política, podemos cambiarla. Lo que no podemos hacer es ignorar las políticas. Todas las políticas se acuerdan por consenso y todos tienen el mismo voto en la cooperativa de trabajadores, por lo que hemos dedicado miles de horas a generar un acuerdo sobre todas nuestras políticas.
Primeros pasos
Deberá aceptar que las comunicaciones se puedan buscar públicamente para participar. Si NO desea que sus comunicaciones se hagan públicas en las redes sociales e Internet, este NO es el puesto adecuado para usted.
Usted establece su propia tarifa de pago y podemos ayudarlo a comenzar a comunicarse públicamente con un 25 % de su tarifa de pago que se le pagará para completar su propuesta de contratación temporal. Esto supondría hasta 2 horas de comunicaciones, pero puede que solo tome 30 minutos.
Luego, recibirá el 50 % de su tarifa de pago después de realizar su propuesta de contratación temporal para que le paguen por finalizar nuestro proceso de contratación con el equipo para armar un perfil oficial y hacer una entrevista antes de la votación final.
Luego, revisará todos nuestros trámites legales y se convertirá en miembro oficial, propietario y socio antes de comenzar a trabajar. Comenzará a trabajar con una tarifa de pago de capacitación del 90 %. Recibirá un aumento al 100 % una vez que complete la capacitación oficial, lo que puede llevar algunos meses.
Para ayudar a evitar confusiones, todos los trabajadores tendrán un acuerdo de precio fijo y de precio por hora, de modo que quede muy claro en qué se está involucrando, que realmente tiene requisitos de valor por hora e ingresos laborales mínimos del cliente para recibir el pago.
Situación actual:
El propósito de esta publicación de trabajo NO es alentarlo a trabajar con nosotros. Hay cientos de razones por las que trabajar con nosotros es una idea terrible.
El trabajo que hacemos es extremadamente duro, desafiante, difícil y no es para todos.
Estamos construyendo una nueva organización a partir de los escombros de nuestra organización social anterior que aún tiene conflictos de propiedad y disputas legales pendientes.
Los trabajadores anteriores querían dinero incluso sin realizar los ingresos por trabajo para clientes requeridos. En pocas palabras, ya no podemos pagarle a la gente para que no realice los ingresos por trabajo para clientes, de lo contrario, cerraremos.
Aunque tenemos mucho potencial, actualmente tenemos presupuestos pequeños y no podemos pagar bien hasta que seamos funcionales, y nos estamos enfocando en la recaudación de fondos y la generación de ingresos externos, nuevos clientes y en encontrar trabajadores que realmente realicen ingresos por trabajo para clientes para pagarnos a nosotros mismos.
Los ingresos por trabajo para clientes deben realizarse a tiempo; de lo contrario, no se debe esperar que nadie que participe reciba un pago por adelantado. Si el trabajo no se realiza a tiempo según lo acordado por consenso, entonces no debe esperar recibir todo su pago, punto, debe realizar el trabajo antes de la fecha límite acordada. Los nuevos empleados tendrán algunas exenciones de las fechas límite anteriores.
Si contamos con trabajadores esforzados que puedan hacer avanzar el trabajo de manera rápida y eficiente, deberíamos poder volver a encaminarnos en unas pocas semanas, pero siendo realistas, podría llevar meses.
Horario:
Nuestro objetivo es crear una continuidad diaria para dos turnos cada día. Una vez que logremos que estos horarios sean funcionales todos los días, podremos expandirnos.
Actualmente, los trabajadores del Nuevo Mundo tienen programado trabajar 1,5 horas todos los días de 8:00 p. m. A 9:30 p. m. UTC.
Los trabajadores del Viejo Mundo pueden trabajar durante los horarios del Nuevo Mundo, así como 1,5 horas cada día de 5:00 a. m. A 6:30 a. m. UTC.
El horario puede cambiar según la disponibilidad de los trabajadores y las necesidades de la organización.
¿Qué trabajo harías?
Todos los días que tengas programado, te presentarás a trabajar a tiempo. Normalmente nos reunimos en Jitsi. Tenemos dos tipos de puestos.
Los trabajadores básicos normalmente se comunican solo con audio y trabajan en todo nuestro trabajo principal para la organización.
Esto incluye realizar nuestras sesiones de manera profesional y verificar que sigamos todas las políticas en tiempo real, que es lo más importante. Nuestras sesiones de amigos son nuestro trabajo y nuestras sesiones principales son nuestras decisiones. Nuestras sesiones son un reflejo de nuestra capacidad para funcionar en toda la organización. Las buenas sesiones = éxito organizacional. Las malas sesiones = fracaso organizacional.
El otro puesto es el de trabajadores de imagen pública. Realizan todos los mismos requisitos de trabajo básico, pero también asumen la imagen pública de la organización. Eso significa transmitir en vivo con video, tener una comunicación y una presentación mucho mejores de manera profesional ante el público. Los trabajadores de imagen pública necesitan una conexión a Internet mucho mejor y la capacidad de comunicarse para representar a la organización públicamente. Al comienzo de la sesión, dedicamos 15 minutos a repasar nuestras prioridades y llegar a un acuerdo sobre nuestro tema y en qué queremos trabajar.
Luego, dedicamos 30 minutos a centrarnos en las prioridades de ingresos del trabajo del cliente, como el trabajo de asistente virtual, impuestos, perfiles de tokens, eventos públicos, cumplimiento del gobierno y generación de ingresos, etc.
Luego, dedicamos 30 minutos a las operaciones internas, incluido el presupuesto, la nómina, el reclutamiento, las desocupaciones y los formularios de votación, la coordinación, etc.
Por último, terminamos con 15 minutos de seguimiento de nuestras horas y revisión de los próximos pasos.
Todos los días, ayudará a realizar un seguimiento de las prioridades, indexar información y documentos, asegurarse de que cumplamos con los plazos y respaldar la gestión y coordinación de proyectos para el equipo.
Nuestro modelo es más un modelo de aprendizaje, por lo que no tiene que saber cómo hacer todo, ya que puede observar y asumir las tareas y responsabilidades con el tiempo.
Funcionamos como una start-up, por lo que todos tenemos que hacer todo, y eso incluye nuestras operaciones internas, coordinación, presupuesto, nómina, documentación y más...
We function like a start up, so we all have to do everything, and that includes our internal operations, coordination, budget, payroll, doccumentaiton and more...
¿Quienes Somos?
Somos una organización social, abierta, transparente y responsable, comprometida con mejorar vidas y empoderar a nuestros miembros, mientras buscamos el consenso. El trabajo es muy desafiante y tenemos que trabajar juntos como un equipo para resolver problemas que, como individuos, tal vez no tengamos idea de cómo resolver. Como organización social, tenemos presupuestos muy ajustados y tenemos dificultades para cumplir con nuestros plazos y funcionar en absoluto. Nuestra esperanza es encontrar a alguien que pueda ayudarnos a volver a encaminarnos y garantizar que completemos todo el trabajo en los plazos requeridos. Somos una cooperativa de propiedad y control de los trabajadores, que se empodera desde abajo. Todos pueden votar como iguales y son propietarios que generan valor en la organización a lo largo del tiempo, a medida que colaboramos juntos.
Estamos en una situación difícil y buscamos personas que puedan trabajar por pequeños estipendios que nos ayuden a volver a la normalidad para que todos podamos recibir más dinero en el futuro.
Debes cumplir con las expectativas del cliente y realizar trabajos para clientes para recibir el pago por adelantado. Mínimo 30 minutos por día, esto no es mucho. Sin trabajo para clientes, no hay pago. Hemos tenido muchos problemas en el pasado con personas que quieren que se les pague por NO hacer los trabajos para clientes asignados.
Debes hacer un trabajo eficiente y real, no solo mirar a otras personas trabajar y no hacer nada tú mismo, o deberías esperar menos de la mitad de tu pago. En algún momento, se te exige que hagas un trabajo eficiente para recibir el pago completo en lugar de solo mirar a otras personas trabajar, pero nos complace que aún ofrezcamos algo de pago incluso mientras haces capacitación y te preparas para ver a otras personas.
Se te pedirá que te asegures de que alguien del equipo trabaje 1,5 horas por día, los 7 días de la semana, para que podamos generar continuidad todos los días. Entonces, si no va a programar los 7 días de la semana, debe ayudar con recruitmet y asegurarse de que programemos a alguien, de lo contrario, no podremos seguir pagándole.
Cada sesión será en tiempo real y requerirá un mínimo de 30 minutos por día de ingresos laborales del cliente. Sin ingresos laborales del cliente, no tendremos los fondos para ejecutar nuestra nómina para que le paguen.
Tenemos políticas extensas y deberá aprenderlas en tiempo real. Si no las sigue, no recibirá su pago. Seguir las políticas es el trabajo asignado. Está bien romper una política a sabiendas y luego hacemos una capacitación sobre políticas a medida que aprendemos. Si no nos gusta una política, podemos cambiarla. Lo que no podemos hacer es ignorar las políticas. Todas las políticas se acuerdan por consenso y todos tienen el mismo voto en la cooperativa de trabajadores, por lo que hemos dedicado miles de horas a generar un acuerdo sobre todas nuestras políticas.
Primeros pasos
Deberá aceptar que las comunicaciones se puedan buscar públicamente para participar. Si NO desea que sus comunicaciones se hagan públicas en las redes sociales e Internet, este NO es el puesto adecuado para usted.
Usted establece su propia tarifa de pago y podemos ayudarlo a comenzar a comunicarse públicamente con un 25 % de su tarifa de pago que se le pagará para completar su propuesta de contratación temporal. Esto supondría hasta 2 horas de comunicaciones, pero puede que solo tome 30 minutos.
Luego, recibirá el 50 % de su tarifa de pago después de realizar su propuesta de contratación temporal para que le paguen por finalizar nuestro proceso de contratación con el equipo para armar un perfil oficial y hacer una entrevista antes de la votación final.
Luego, revisará todos nuestros trámites legales y se convertirá en miembro oficial, propietario y socio antes de comenzar a trabajar. Comenzará a trabajar con una tarifa de pago de capacitación del 90 %. Recibirá un aumento al 100 % una vez que complete la capacitación oficial, lo que puede llevar algunos meses.
Para ayudar a evitar confusiones, todos los trabajadores tendrán un acuerdo de precio fijo y de precio por hora, de modo que quede muy claro en qué se está involucrando, que realmente tiene requisitos de valor por hora e ingresos laborales mínimos del cliente para recibir el pago.
Situación actual:
El propósito de esta publicación de trabajo NO es alentarlo a trabajar con nosotros. Hay cientos de razones por las que trabajar con nosotros es una idea terrible.
El trabajo que hacemos es extremadamente duro, desafiante, difícil y no es para todos.
Estamos construyendo una nueva organización a partir de los escombros de nuestra organización social anterior que aún tiene conflictos de propiedad y disputas legales pendientes.
Los trabajadores anteriores querían dinero incluso sin realizar los ingresos por trabajo para clientes requeridos. En pocas palabras, ya no podemos pagarle a la gente para que no realice los ingresos por trabajo para clientes, de lo contrario, cerraremos.
Aunque tenemos mucho potencial, actualmente tenemos presupuestos pequeños y no podemos pagar bien hasta que seamos funcionales, y nos estamos enfocando en la recaudación de fondos y la generación de ingresos externos, nuevos clientes y en encontrar trabajadores que realmente realicen ingresos por trabajo para clientes para pagarnos a nosotros mismos.
Los ingresos por trabajo para clientes deben realizarse a tiempo; de lo contrario, no se debe esperar que nadie que participe reciba un pago por adelantado. Si el trabajo no se realiza a tiempo según lo acordado por consenso, entonces no debe esperar recibir todo su pago, punto, debe realizar el trabajo antes de la fecha límite acordada. Los nuevos empleados tendrán algunas exenciones de las fechas límite anteriores.
Si contamos con trabajadores esforzados que puedan hacer avanzar el trabajo de manera rápida y eficiente, deberíamos poder volver a encaminarnos en unas pocas semanas, pero siendo realistas, podría llevar meses.
Horario:
Nuestro objetivo es crear una continuidad diaria para dos turnos cada día. Una vez que logremos que estos horarios sean funcionales todos los días, podremos expandirnos.
Actualmente, los trabajadores del Nuevo Mundo tienen programado trabajar 1,5 horas todos los días de 8:00 p. m. A 9:30 p. m. UTC.
Los trabajadores del Viejo Mundo pueden trabajar durante los horarios del Nuevo Mundo, así como 1,5 horas cada día de 5:00 a. m. A 6:30 a. m. UTC.
El horario puede cambiar según la disponibilidad de los trabajadores y las necesidades de la organización.
¿Qué trabajo harías?
Todos los días que tengas programado, te presentarás a trabajar a tiempo. Normalmente nos reunimos en Jitsi. Tenemos dos tipos de puestos.
Los trabajadores básicos normalmente se comunican solo con audio y trabajan en todo nuestro trabajo principal para la organización.
Esto incluye realizar nuestras sesiones de manera profesional y verificar que sigamos todas las políticas en tiempo real, que es lo más importante. Nuestras sesiones de amigos son nuestro trabajo y nuestras sesiones principales son nuestras decisiones. Nuestras sesiones son un reflejo de nuestra capacidad para funcionar en toda la organización. Las buenas sesiones = éxito organizacional. Las malas sesiones = fracaso organizacional.
El otro puesto es el de trabajadores de imagen pública. Realizan todos los mismos requisitos de trabajo básico, pero también asumen la imagen pública de la organización. Eso significa transmitir en vivo con video, tener una comunicación y una presentación mucho mejores de manera profesional ante el público. Los trabajadores de imagen pública necesitan una conexión a Internet mucho mejor y la capacidad de comunicarse para representar a la organización públicamente. Al comienzo de la sesión, dedicamos 15 minutos a repasar nuestras prioridades y llegar a un acuerdo sobre nuestro tema y en qué queremos trabajar.
Luego, dedicamos 30 minutos a centrarnos en las prioridades de ingresos del trabajo del cliente, como el trabajo de asistente virtual, impuestos, perfiles de tokens, eventos públicos, cumplimiento del gobierno y generación de ingresos, etc.
Luego, dedicamos 30 minutos a las operaciones internas, incluido el presupuesto, la nómina, el reclutamiento, las desocupaciones y los formularios de votación, la coordinación, etc.
Por último, terminamos con 15 minutos de seguimiento de nuestras horas y revisión de los próximos pasos.
Todos los días, ayudará a realizar un seguimiento de las prioridades, indexar información y documentos, asegurarse de que cumplamos con los plazos y respaldar la gestión y coordinación de proyectos para el equipo.
Nuestro modelo es más un modelo de aprendizaje, por lo que no tiene que saber cómo hacer todo, ya que puede observar y asumir las tareas y responsabilidades con el tiempo.
Funcionamos como una start-up, por lo que todos tenemos que hacer todo, y eso incluye nuestras operaciones internas, coordinación, presupuesto, nómina, documentación y más...
We function like a start up, so we all have to do everything, and that includes our internal operations, coordination, budget, payroll, doccumentaiton and more...
¿Quienes Somos?
Somos una organización social, abierta, transparente y responsable, comprometida con mejorar vidas y empoderar a nuestros miembros, mientras buscamos el consenso. El trabajo es muy desafiante y tenemos que trabajar juntos como un equipo para resolver problemas que, como individuos, tal vez no tengamos idea de cómo resolver. Como organización social, tenemos presupuestos muy ajustados y tenemos dificultades para cumplir con nuestros plazos y funcionar en absoluto. Nuestra esperanza es encontrar a alguien que pueda ayudarnos a volver a encaminarnos y garantizar que completemos todo el trabajo en los plazos requeridos. Somos una cooperativa de propiedad y control de los trabajadores, que se empodera desde abajo. Todos pueden votar como iguales y son propietarios que generan valor en la organización a lo largo del tiempo, a medida que colaboramos juntos.
Categoría Soporte Administrativo
Subcategoría Asistente virtual
Duración del proyecto No definido