Miembro de la Junta de Recursos Humanos

Project overview

Requisitos del candidato: - Experiencia en RR.HH.: Experiencia demostrada en gobernanza de RR.HH., Idealmente en entornos cooperativos o sin fines de lucro. - Compromiso con la transparencia: Habilidad en comunicaciones públicas, con la capacidad de participar de manera efectiva en plataformas en línea que sean accesibles para todos los miembros y partes interesadas. - Mentalidad colaborativa: Un jugador de equipo que pueda trabajar de manera cohesiva con el CEO, el Comité Ejecutivo y los miembros de la Junta, fomentando un entorno que priorice la claridad y el apoyo mutuo. - Disponibilidad flexible: Disposición a participar en las sesiones ¿Por qué unirse a sfc coop? - contribuir al cambio social: únase a una cooperativa que se dedica a apoyar iniciativas sociales transformadoras en todo el mundo. - Propiedad y participación accionaria: disfrute de derechos inmediatos de toma de decisiones, participación accionaria y la capacidad de votar sobre asuntos organizacionales clave, lo que refuerza el compromiso de nuestra cooperativa con la igualdad y la transparencia. - Flexibilidad remota: trabaje de forma remota desde cualquier lugar, apoyando nuestra misión mientras construye relaciones y conexiones en todo el mundo. - Crecimiento profesional: aproveche las oportunidades de aprendizaje continuo y la capacitación oficial, lo que le permitirá perfeccionar su experiencia en RR. HH. Y adaptarse a nuevos desafíos. Si le apasiona promover causas sociales impactantes y está comprometido a ayudar a construir una infraestructura de RR. HH. Inclusiva y solidaria, nos encantaría saber de usted. ÚNase a nosotros para marcar la diferencia al garantizar una base de RR. HH. Sólida y transparente para nuestra diversa comunidad. Terminos de participación de los miembros de la Junta de RR. HH. Como RR. HH., Usted es un tomador de decisiones y debe votar sobre las políticas. Los tomadores de decisiones deben votar Los tomadores de decisiones deben supervisar el presupuesto de RR.HH. Y las políticas de RR.HH. Los tomadores de decisiones son responsables de garantizar que los trabajadores cumplan con todos los objetivos de producción y entrega de trabajo para los ingresos del trabajo del cliente para traer fondos a la organización. Si los trabajadores actuales no son capaces de realizar los ingresos del trabajo del cliente en nombre de los clientes, entonces la Junta de RR.HH. Es responsable de despedir y asegurarse de que se realice el reclutamiento para contratar a trabajadores que puedan lograr las expectativas laborales. Si los trabajadores no pueden cumplir con las expectativas de ingresos laborales del cliente y las necesidades de ingresos para ejecutar la nómina no cumplen con los requisitos básicos, entonces la Junta de RR.HH. No ha cumplido con el trabajo asignado para el pago por adelantado, ya que la Junta de RR.HH. Es responsable en última instancia de la producción de trabajo de los trabajadores o de garantizar que se realice el reclutamiento para contratar a trabajadores que puedan hacer el trabajo. Acepte que todo el pago por adelantado se base en los ingresos del trabajo del cliente y el pago basado en el desempeño del equipo o equipos que supervisa la Junta de RR.HH. Si los trabajadores no pueden cumplir con las expectativas de ingresos laborales del cliente y las necesidades de ingresos para ejecutar la nómina no cumplen con los requisitos básicos, entonces el Consejo de RR.HH. NO recibe el pago por adelantado por su trabajo, ya que el Consejo de RR.HH. Es en última instancia responsable del resultado del trabajo de los trabajadores o de garantizar que se realice el reclutamiento para contratar a trabajadores que puedan hacer el trabajo. Acepte que todo el pago inicial se basa en los ingresos laborales del cliente y el pago basado en el desempeño del equipo o equipos que supervisan los tomadores de decisiones de la Junta de Recursos Humanos. ¿Cómo ser contratado? Si desea trabajar con nosotros, envíenos un mensaje directo. Puede hacer una propuesta simple para comunicaciones públicas y continuar con el reclutamiento en una plataforma pública por hasta 2 horas y obtener el 25 % del salario para completar el reclutamiento. Preparará una propuesta de contratación temporal y, si se aprueba, se le pagará por unos días para completar el proceso de contratación con el equipo. Una vez que lo contraten para la contratación temporal, se le pagará el 50 % y se le pagará por la entrevista y la configuración legal. Antes de unirse al equipo, deberá completar nuestro formulario de admisión, deberá completar un perfil de personal público en línea (POPP) y asistir a una sesión de entrevistas. Queremos asegurarnos de que su POPP sea revisado y verificado y luego podemos hacer una propuesta de contratación temporal. Todos serán propuestos y aprobados por consenso por el COOP para ser agregados a cualquier presupuesto. Una vez aprobado, recibirás el 90 % de tu salario hasta que finalices tu capacitación oficial y luego recibas el 100 %, aunque siempre puedes cambiar tu salario antes de eso. Si el equipo NO te aprueba, se te pagará por el tiempo que dediques a finalizar nuestro reclutamiento interno. Si te aprueban, se te solicitará que realices trabajos para clientes para que se te pague dentro de nuestra nómina normal al final de cada mes. Criterios de propuesta de contratación de contratación temporal 1. Ten una propuesta clara de salario por hora de $/hora (elige el salario más bajo que puedas, en el futuro siempre puedes aumentarlo cuando obtengamos más fondos y nos pongamos en funcionamiento) 2. Ten una estimación clara de salario fijo de $/mes basado en cálculos de 1,5 h/día y el resultado esperado 3. Establece tu valor jurisdiccional con tu ciudad/ubicación en función de living cost dot org 4. Acepta trabajar 1,5 horas por día durante Cobalt (11:00 p. m. UTC), indicando claramente cuántos días por semana estás comprometido. (Si estás en el viejo mundo, también tendrás un octante del viejo mundo con una cantidad específica de días) 5. Acordar comunicaciones públicas exitosas que se puedan buscar por correo electrónico, Discord y sesión de audio, etc. 6. Costo estimado para que COOP pague al recluta para completar el proceso de reclutamiento incluso si no te contratan. (Multiplica la tasa de pago por el rango de 3 a 6 horas). Esto da el costo del rango esperado. 7. Tiempo estimado dedicado hasta ahora a las comunicaciones (lleva un registro a medida que avanzas y mantenlo actualizado). Dentro del proceso de reclutamiento, harás una entrevista con el equipo y votarás sobre la contratación temporal o el presupuesto. Si no eres aprobado en el presupuesto y no te contratan, se te pagará todo el tiempo que hayas dedicado a completar nuestro proceso de reclutamiento fuera de la plataforma. Si eres aprobado en el presupuesto, serás responsable de asegurarte de que el equipo complete todo el trabajo como un trabajador igualitario en los plazos acordados para el pago total por adelantado. El primer mes completo puede ser difícil para lograr las expectativas del cliente y obtener el pago completo, pero a medida que aprenda el modelo, debería volverse bueno en generar ingresos eficientes para el cliente. Ejemplo: Propuesta de contratación temporal para Abdou 1. $4/hora 2. $0-$288/mes 3. Blida, Argelia $412/mes (ind) $994/mes (fam) $0-$3-$8 4. Acepto trabajar 1,5 horas por día, 7 días a la semana para Cobalt (11 p. m. UTC) y 1,5 horas por día, 7 días a la semana para Old World Octant. Por 7 días a la semana = $336/mes (nuevo mundo) = $168/mes Viejo mundo = MÁXIMO $503/mes MÍNIMO $0/mes (dentro de los límites de ingresos laborales del cliente) 5. Acepto Comunicaciones exitosas que se pueden buscar públicamente por correo electrónico, Discord y sesiones de audio 6. Costo estimado para COOP por el proceso de reclutamiento: $12-$24 7. Tiempo estimado empleado hasta ahora: 0,5 horas

Category Admin Support
Subcategory Other
Project size Small
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Required availability As needed

Delivery term: Not specified

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