Evaluando propuestas

Asistente virtual de imagen pública con trabajo social Coop - 1,5 h/día hasta 7 días/semana - Obligatorio cumplir con todas las políticas para el pago por adelantado - F

Publicado el 14 Noviembre, 2024 en Soporte Administrativo

Sobre este proyecto

Abierto

Descripción general:                    
Estamos en una situación difícil y buscamos personas que puedan trabajar por pequeños estipendios que nos ayuden a volver a la normalidad para que todos podamos recibir más dinero en el futuro.                    
Debes cumplir con las expectativas del cliente y realizar trabajos para clientes para recibir el pago por adelantado. Mínimo 30 minutos por día, esto no es mucho. Sin trabajo para clientes, no hay pago. Hemos tenido muchos problemas en el pasado con personas que quieren que se les pague por NO hacer los trabajos para clientes asignados.                    
Debes hacer un trabajo eficiente y real, no solo mirar a otras personas trabajar y no hacer nada tú mismo, o deberías esperar menos de la mitad de tu pago. En algún momento, se te exige que hagas un trabajo eficiente para recibir el pago completo en lugar de solo mirar a otras personas trabajar, pero nos complace que aún ofrezcamos algo de pago incluso mientras haces capacitación y te preparas para ver a otras personas.                    
Se te pedirá que te asegures de que alguien del equipo trabaje 1,5 horas por día, los 7 días de la semana, para que podamos generar continuidad todos los días. Entonces, si no va a programar los 7 días de la semana, debe ayudar con recruitmet y asegurarse de que programemos a alguien, de lo contrario, no podremos seguir pagándole.                    
Cada sesión será en tiempo real y requerirá un mínimo de 30 minutos por día de ingresos laborales del cliente. Sin ingresos laborales del cliente, no tendremos los fondos para ejecutar nuestra nómina para que le paguen.                    
Tenemos políticas extensas y deberá aprenderlas en tiempo real. Si no las sigue, no recibirá su pago. Seguir las políticas es el trabajo asignado. Está bien romper una política a sabiendas y luego hacemos una capacitación sobre políticas a medida que aprendemos. Si no nos gusta una política, podemos cambiarla. Lo que no podemos hacer es ignorar las políticas. Todas las políticas se acuerdan por consenso y todos tienen el mismo voto en la cooperativa de trabajadores, por lo que hemos dedicado miles de horas a generar un acuerdo sobre todas nuestras políticas.                    
                    
Primeros pasos                    
Deberá aceptar que las comunicaciones se puedan buscar públicamente para participar. Si NO desea que sus comunicaciones se hagan públicas en las redes sociales e Internet, este NO es el puesto adecuado para usted.                    
Usted establece su propia tarifa de pago y podemos ayudarlo a comenzar a comunicarse públicamente con un 25 % de su tarifa de pago que se le pagará para completar su propuesta de contratación temporal. Esto supondría hasta 2 horas de comunicaciones, pero puede que solo tome 30 minutos.                    
Luego, recibirá el 50 % de su tarifa de pago después de realizar su propuesta de contratación temporal para que le paguen por finalizar nuestro proceso de contratación con el equipo para armar un perfil oficial y hacer una entrevista antes de la votación final.                    
Luego, revisará todos nuestros trámites legales y se convertirá en miembro oficial, propietario y socio antes de comenzar a trabajar. Comenzará a trabajar con una tarifa de pago de capacitación del 90 %. Recibirá un aumento al 100 % una vez que complete la capacitación oficial, lo que puede llevar algunos meses.                    
Para ayudar a evitar confusiones, todos los trabajadores tendrán un acuerdo de precio fijo y de precio por hora, de modo que quede muy claro en qué se está involucrando, que realmente tiene requisitos de valor por hora e ingresos laborales mínimos del cliente para recibir el pago.                    
                    
Situación actual:                    
El propósito de esta publicación de trabajo NO es alentarlo a trabajar con nosotros. Hay cientos de razones por las que trabajar con nosotros es una idea terrible.                    
El trabajo que hacemos es extremadamente duro, desafiante, difícil y no es para todos.                    
Estamos construyendo una nueva organización a partir de los escombros de nuestra organización social anterior que aún tiene conflictos de propiedad y disputas legales pendientes.                    
Los trabajadores anteriores querían dinero incluso sin realizar los ingresos por trabajo para clientes requeridos. En pocas palabras, ya no podemos pagarle a la gente para que no realice los ingresos por trabajo para clientes, de lo contrario, cerraremos.                    
Aunque tenemos mucho potencial, actualmente tenemos presupuestos pequeños y no podemos pagar bien hasta que seamos funcionales, y nos estamos enfocando en la recaudación de fondos y la generación de ingresos externos, nuevos clientes y en encontrar trabajadores que realmente realicen ingresos por trabajo para clientes para pagarnos a nosotros mismos.                    
Los ingresos por trabajo para clientes deben realizarse a tiempo; de lo contrario, no se debe esperar que nadie que participe reciba un pago por adelantado. Si el trabajo no se realiza a tiempo según lo acordado por consenso, entonces no debe esperar recibir todo su pago, punto, debe realizar el trabajo antes de la fecha límite acordada. Los nuevos empleados tendrán algunas exenciones de las fechas límite anteriores.                    
Si contamos con trabajadores esforzados que puedan hacer avanzar el trabajo de manera rápida y eficiente, deberíamos poder volver a encaminarnos en unas pocas semanas, pero siendo realistas, podría llevar meses.                    
                    
Horario:                    
Nuestro objetivo es crear una continuidad diaria para dos turnos cada día. Una vez que logremos que estos horarios sean funcionales todos los días, podremos expandirnos.                    
Actualmente, los trabajadores del Nuevo Mundo tienen programado trabajar 1,5 horas todos los días de 8:00 p. m. A 9:30 p. m. UTC.                    
Los trabajadores del Viejo Mundo pueden trabajar durante los horarios del Nuevo Mundo, así como 1,5 horas cada día de 5:00 a. m. A 6:30 a. m. UTC.                    
El horario puede cambiar según la disponibilidad de los trabajadores y las necesidades de la organización.                    
                    
¿Qué trabajo harías?                    
Todos los días que tengas programado, te presentarás a trabajar a tiempo. Normalmente nos reunimos en Jitsi. Tenemos dos tipos de puestos.                    
Los trabajadores básicos normalmente se comunican solo con audio y trabajan en todo nuestro trabajo principal para la organización.                    
Esto incluye realizar nuestras sesiones de manera profesional y verificar que sigamos todas las políticas en tiempo real, que es lo más importante. Nuestras sesiones de amigos son nuestro trabajo y nuestras sesiones principales son nuestras decisiones. Nuestras sesiones son un reflejo de nuestra capacidad para funcionar en toda la organización. Las buenas sesiones = éxito organizacional. Las malas sesiones = fracaso organizacional.                    
El otro puesto es el de trabajadores de imagen pública. Realizan todos los mismos requisitos de trabajo básico, pero también asumen la imagen pública de la organización. Eso significa transmitir en vivo con video, tener una comunicación y una presentación mucho mejores de manera profesional ante el público. Los trabajadores de imagen pública necesitan una conexión a Internet mucho mejor y la capacidad de comunicarse para representar a la organización públicamente. Al comienzo de la sesión, dedicamos 15 minutos a repasar nuestras prioridades y llegar a un acuerdo sobre nuestro tema y en qué queremos trabajar.                    
Luego, dedicamos 30 minutos a centrarnos en las prioridades de ingresos del trabajo del cliente, como el trabajo de asistente virtual, impuestos, perfiles de tokens, eventos públicos, cumplimiento del gobierno y generación de ingresos, etc.                    
Luego, dedicamos 30 minutos a las operaciones internas, incluido el presupuesto, la nómina, el reclutamiento, las desocupaciones y los formularios de votación, la coordinación, etc.                    
Por último, terminamos con 15 minutos de seguimiento de nuestras horas y revisión de los próximos pasos.                    
Todos los días, ayudará a realizar un seguimiento de las prioridades, indexar información y documentos, asegurarse de que cumplamos con los plazos y respaldar la gestión y coordinación de proyectos para el equipo.                    
Nuestro modelo es más un modelo de aprendizaje, por lo que no tiene que saber cómo hacer todo, ya que puede observar y asumir las tareas y responsabilidades con el tiempo.                    
Funcionamos como una start-up, por lo que todos tenemos que hacer todo, y eso incluye nuestras operaciones internas, coordinación, presupuesto, nómina, documentación y más...                    
We function like a start up, so we all have to do everything, and that includes our internal operations, coordination, budget, payroll, doccumentaiton and more...                    
                    
¿Quienes Somos?                    
Somos una organización social, abierta, transparente y responsable, comprometida con mejorar vidas y empoderar a nuestros miembros, mientras buscamos el consenso. El trabajo es muy desafiante y tenemos que trabajar juntos como un equipo para resolver problemas que, como individuos, tal vez no tengamos idea de cómo resolver. Como organización social, tenemos presupuestos muy ajustados y tenemos dificultades para cumplir con nuestros plazos y funcionar en absoluto. Nuestra esperanza es encontrar a alguien que pueda ayudarnos a volver a encaminarnos y garantizar que completemos todo el trabajo en los plazos requeridos. Somos una cooperativa de propiedad y control de los trabajadores, que se empodera desde abajo. Todos pueden votar como iguales y son propietarios que generan valor en la organización a lo largo del tiempo, a medida que colaboramos juntos.

Contexto general del proyecto

Requisitos del trabajador: Hablar español profesional con fluidez Asegúrese de que alguien trabaje todos los días durante Cobalt a las 11:00 p. m. UTC. Además, a los trabajadores del NuevoMundo también se les asignarán 1,5 horas por día durante el horario del Nuevo Mundo. Se centra en los ingresos por trabajo asignado al cliente de 1,5 horas por semana por prioridad de trabajo asignada. NO se le puede pagar por hacer lo que quiera, debe hacer aproximadamente 30 minutos de ingresos por trabajo del cliente por día para recibir el pago por adelantado. Asegúrese de que todas las operaciones internas, incluido el presupuesto, la nómina, el reclutamiento, la documentación y la coordinación, se completen para recibir el pago completo por adelantado. Manténgase siempre organizado y verifique que sus prioridades de trabajo asignadas de 1,5 horas por semana sean claras, comuníquese de manera eficaz, asista a las sesiones principales y realice su capacitación oficial para poder recibir el pago completo. Proporcione una foto, una biografía y un enlace de perfil profesional (por ejemplo, Linkedin) para publicar en nuestro sitio web público. Trabaje en colaboración como equipo durante las sesiones programadas en tiempo real. Comunicarnos públicamente y de manera transparente en plataformas de búsqueda pública que cualquiera pueda ver y revisar con fines de rendición de cuentas, ya que somos públicamente responsables. Llegar a un consenso sobre la fijación de nuestros propios plazos como equipo y luego cumplir con todas las asignaciones de trabajo en los plazos acordados por el equipo; de lo contrario, afectará nuestro salario. Colaborar con el equipo y ser responsable ante el equipo; si el equipo no puede hacer algo, cada trabajador individual es responsable. Realizar un seguimiento de las horas y el valor para generar capital de propiedad en la cooperativa. Coordinar su propio horario y presentarse a tiempo al trabajo durante 1,5 horas cada día, o cancelar con anticipación. Si falta varios días, se lo pondrá automáticamente en período de prueba y luego se lo eliminará. Si no entra en el presupuesto, aún puede recibir el pago si cumple con los requisitos, incluida la finalización de los entregables de resultados del trabajo. (El presupuesto es para recibir el pago sin completar el trabajo) Usted acepta nuestros procesos internos de nómina mensual y que nuestra Junta de Recursos Humanos interna de SFC tiene la toma de decisiones final sobre todos los problemas y cuestiones que surjan. Si no está de acuerdo con el resultado de nuestro proceso interno de nómina mensual, acepta el requisito de que debe escribir una carta formal en un documento de Word/PDF a la Junta de Recursos Humanos de SFC, describiendo el problema, la solución y los ingresos y resultados laborales de su cliente, y dar un mínimo de 2 semanas completas para que la Junta de Recursos Humanos tome una decisión final antes de llevar cualquier problema a Upwork para arbitraje o toma de decisiones externa. Introducción a nuestras políticas: Dentro de la COOP tenemos varios equipos. El equipo para el que estamos reclutando actualmente es el Equipo de Continuidad de Políticas (PCT). NO damos el pago por adelantado a menos que se cumplan todas las políticas todos los días y se realicen los ingresos por trabajo del cliente. Tenemos un pago basado en el desempeño. Su pago se determina en función de su producción y desempeño laboral. Se realizará un seguimiento de todas las horas y usted será responsable de sus contribuciones independientemente de si realiza algún ingreso por trabajo del cliente. No debe esperar recibir el pago por adelantado si no completó el ingreso por trabajo del cliente requerido para cubrir el costo de la nómina. Debe dedicar más del 33 % de su tiempo al ingreso por trabajo del cliente para obtener el pago por adelantado COMPLETO, y solo trabaja 1,5 horas por día y 1,5 horas por semana por prioridad de trabajo asignada para obtener el pago por adelantado. Entonces, eso equivale a aproximadamente 30 minutos por día. Debemos asegurarnos de que el equipo trabaje 1,5 horas diarias, los 7 días de la semana. No tienes que presentarte todos los días, pero eres responsable de asegurarte de que haya alguien que ocupe tu puesto. Por lo tanto, puedes trabajar 3 o 4 días a la semana, siempre que otra persona acepte trabajar 3 o 4 días a la semana los días que no trabajes. NO recibes un pago por adelantado por ningún otro momento del día que no esté programado, solo el tiempo que hayas indicado en tu horario y se espera que trabajes 1,5 horas por día, los 7 días de la semana, y debes realizar un mínimo de 30 minutos de trabajo para clientes por día para recibir el pago completo. Si no se cumplen los plazos, el equipo se detiene y no recibe el pago. Por lo tanto, no controlas tu pago, debes trabajar en equipo y el equipo debe completar el trabajo para clientes; de lo contrario, no recibes el pago como individuo. SOLO si todo el equipo puede completar todo el trabajo para clientes requerido, recibes el pago completo; de lo contrario, hay paradas de pago, ya que hemos acordado no recibir el pago a menos que cumplamos con los requisitos mínimos de trabajo para clientes. Se le ha asignado la tarea de realizar el trabajo asignado para generar ingresos de clientes. Si se concentra en todos los ingresos de trabajo de clientes que se le asignan, recibirá todo el pago por adelantado según lo acordado. Hemos tenido muchos problemas con trabajadores que NO realizan el trabajo asignado para generar ingresos de clientes. No debe dedicar demasiado tiempo a capacitaciones, correos electrónicos, mensajes, reuniones y otro tiempo que no pase trabajando en los resultados y entregas de los ingresos de trabajo de clientes asignados; esto también incluye simplemente observar a otras personas hacer el trabajo y no hacer nada usted mismo. No puede trabajar en lo que quiera y esperar recibir un pago por adelantado; debe realizar el trabajo asignado para generar ingresos de clientes para recibir el pago. No está obligado a hacer nada más que el trabajo remunerado que se le asigna, pero no podemos controlarlo a usted ni a su tiempo, por lo que depende de usted concentrarse realmente en el trabajo asignado. Si elige voluntariamente realizar un trabajo no asignado en contra de nuestras solicitudes, no debe esperar recibir un pago por adelantado por eso, ya que no se lo asignamos. Siempre debe hacer preguntas para asegurarse de comprender sus asignaciones y mantenerse concentrado en el trabajo asignado para generar ingresos de clientes. Tenemos un paquete adjunto con más información sobre políticas. Puede llevar algún tiempo aprender y comprender nuestras políticas, pero todos tienen derecho a hacer preguntas y a que las políticas se apliquen por igual a todos. You are assigned to do the assigned work client income. If you focus on all the client work income that is assigned you will get all the upfront pay as agreed. We have had lots of problems with workers NOT doing the assigned client work income. You should not spend excessive time on training, emails, messaging, sitting in meetings, and other time spent not actually working on assigned client work income output and deliverables, this also includes just watching other people do work and not doing anything yourself. You can not just work on whatever you want and expect to get upfront pay, you need to do the assigned client work income to get paid. You are not required to do anything more than your assigned paid work, but we can't control you and your time, so it is up to you to actually focus on the assigned work, if you voluntarily choose to do unassigned work against our requests, you should not expect to get upfront pay for that, since we did not assign it to you. You should always ask questions to make sure you understand you assignments and stay focused don the client work income. We have an attached packet of more policy information. It can take some time to learn and understand our polcies, but everyone has a right to ask questions and have the policies applied equally to everyone. Equipo de Continuidad de Reglas: Dentro de la COOP tenemos varios equipos. El equipo para el que estamos reclutando actualmente es el Equipo de Continuidad de Reglas (ECR). Con el ecr, no damos el pago por adelantado a menos que se cumplan todas las políticas todos los días y se realicen los ingresos del trabajo del cliente. Esto significa que debe seguir todas las políticas, incluidas las políticas en tiempo real de la organización. Esto incluye garantizar que no solo hagamos grabaciones, sino que también publiquemos la grabación y nos aseguremos de cumplir con el tiempo y seguir la estructura de la sesión. El ecr es el equipo más estricto y, para aquellos que no quieran seguir las políticas, hay otros equipos a los que se puede postular que no las siguen y aún así pueden recibir el pago. ¿Cómo ser contratado? Si quieres trabajar con nosotros, envíanos un mensaje directo. Puedes hacer una propuesta simple para comunicaciones públicas y continuar con el reclutamiento en una plataforma pública por hasta 2 horas y obtener el 25 % del pago para completar el reclutamiento. Prepararás una propuesta de contratación temporal y, si se aprueba, se te pagará por unos días para completar el proceso de reclutamiento con el equipo. Una vez que te contraten para el reclutamiento temporal, se te pagará el 50 % y se te pagará por la entrevista y la configuración legal. Antes de unirte al equipo, tendrás que completar nuestro formulario de admisión, tendrás que completar un perfil de Perfil Público del Personal (PPdP) y asistir a una sesión de entrevistas. Queremos asegurarnos de que tu PPdP sea revisado y verificado y luego podemos hacer una propuesta de contratación temporal. Todos serán propuestos y aprobados por consenso por el COOP para ser agregados a cualquier presupuesto. Cunado empeiezas a trabajar con el equipo, vas a empezar con 90% de pago hasta compelear su capatacion offical, Aunque siempre puedes cambiar tu tasa de pago antes de eso. Si el equipo NO te aprueba, se te pagará por el tiempo que dediques a finalizar nuestro reclutamiento interno. Si lo aprueban, se le solicitará que realice ingresos por trabajo del cliente para que le paguen dentro de nuestra nómina normal al final de cada mes. Criterios de propuesta de contratación de contratación temporal 1. Tenga una propuesta clara de tasa de pago por hora de $/hora (elija la tasa de pago más baja que pueda, en el futuro siempre puede aumentarla cuando obtengamos más fondos y nos pongamos en funcionamiento) 2. Tenga una tasa de pago fija estimada clara de $/mes basada en cálculos de 1,5 h/día y el resultado esperado 3. Establezca su valor jurisdiccional con su ciudad/ubicación según living cost dot org 4. Acepte trabajar 1,5 horas por día durante Cobalt (11:00 p. m. UTC), indicando claramente cuántos días por semana está comprometido. (Si está en el viejo mundo, también tendrá un octante del viejo mundo con una cantidad específica de días) 5. Acepte comunicaciones públicas exitosas que se puedan buscar por correo electrónico, Discord y sesión de audio, etc. 6. Costo estimado para que la COOP pague a Recruit para completar el proceso de reclutamiento incluso si no lo contratan. (Multiplique la tasa de pago por el rango de 3 a 6 horas) Esto da el costo del rango esperado. 7. Tiempo estimado dedicado hasta ahora a las comunicaciones (llévalo un registro a medida que avanzas y mantenlo actualizado). En el proceso de contratación, tendrás una entrevista con el equipo y votarás sobre la contratación temporal o el presupuesto. Si no eres aprobado en el presupuesto y no te contratan, se te pagará de todos modos por todo el tiempo que hayas dedicado a completar nuestro proceso de contratación fuera de la plataforma. Si eres aprobado en el presupuesto, serás responsable de asegurarte de que el equipo complete todo el trabajo como un trabajador igualitario en los plazos acordados para recibir el pago completo por adelantado. El primer mes completo puede ser difícil para lograr las expectativas del cliente y recibir el pago completo, pero a medida que aprendas el modelo, deberías mejorar en la generación de ingresos eficientes por trabajo para clientes. Ejemplo: Propuesta de contratación temporal para Abdou 1. $4/hora 2. $0-$288/mes 3. Blida, Argelia $412/mes (ind) $994/mes (fam) $0-$3-$8 4. Acepto trabajar 1,5 horas al día, 7 días a la semana para Cobalt (11:00 p. m. UTC) y 1,5 horas al día, 7 días a la semana para Old World Octant. Por 7 días a la semana = $336/mes (nuevo mundo) = $168/mes Old World = MÁXIMO $503/mes MÍNIMO $0/mes (dentro de los límites de ingresos laborales del cliente) 5. Acepto comunicaciones exitosas que se puedan buscar públicamente por correo electrónico, Discord y sesiones de audio 6. Costo estimado para COOP por el proceso de contratación: $12-$24 7. Tiempo estimado empleado hasta ahora: 0,5 horas

Categoría Soporte Administrativo
Subcategoría Asistente virtual
Tamaño del proyecto Medio
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite

Plazo de Entrega: No definido

Habilidades necesarias

Asistente de administr... Microsoft Excel Asistente Virtual

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