Miembro de la Junta de Recursos Humanos

Project overview

Requisitos del candidato: - Experiencia en RR.HH.: Experiencia demostrada en gobernanza de RR.HH., Idealmente en entornos cooperativos o sin fines de lucro. - Compromiso con la transparencia: Habilidad en comunicaciones públicas, con la capacidad de participar de manera efectiva en plataformas en línea que sean accesibles para todos los miembros y partes interesadas. - Mentalidad colaborativa: Un jugador de equipo que pueda trabajar de manera cohesiva con el CEO, el Comité Ejecutivo y los miembros de la Junta, fomentando un entorno que priorice la claridad y el apoyo mutuo. - Disponibilidad flexible: Disposición a participar en las sesiones ¿Por qué unirse a sfc coop? - contribuir al cambio social: únase a una cooperativa que se dedica a apoyar iniciativas sociales transformadoras en todo el mundo. - Propiedad y participación accionaria: disfrute de derechos inmediatos de toma de decisiones, participación accionaria y la capacidad de votar sobre asuntos organizacionales clave, lo que refuerza el compromiso de nuestra cooperativa con la igualdad y la transparencia. - Flexibilidad remota: trabaje de forma remota desde cualquier lugar, apoyando nuestra misión mientras construye relaciones y conexiones en todo el mundo. - Crecimiento profesional: aproveche las oportunidades de aprendizaje continuo y la capacitación oficial, lo que le permitirá perfeccionar su experiencia en RR. HH. Y adaptarse a nuevos desafíos. Si le apasiona promover causas sociales impactantes y está comprometido a ayudar a construir una infraestructura de RR. HH. Inclusiva y solidaria, nos encantaría saber de usted. ÚNase a nosotros para marcar la diferencia al garantizar una base de RR. HH. Sólida y transparente para nuestra diversa comunidad. Terminos de participación de los miembros de la Junta de RR. HH. Como RR. HH., Usted es un tomador de decisiones y debe votar sobre las políticas. Los tomadores de decisiones deben votar Los tomadores de decisiones deben supervisar el presupuesto de RR.HH. Y las políticas de RR.HH. Los tomadores de decisiones son responsables de garantizar que los trabajadores cumplan con todos los objetivos de producción y entrega de trabajo para los ingresos del trabajo del cliente para traer fondos a la organización. Si los trabajadores actuales no son capaces de realizar los ingresos del trabajo del cliente en nombre de los clientes, entonces la Junta de RR.HH. Es responsable de despedir y asegurarse de que se realice el reclutamiento para contratar a trabajadores que puedan lograr las expectativas laborales. Si los trabajadores no pueden cumplir con las expectativas de ingresos laborales del cliente y las necesidades de ingresos para ejecutar la nómina no cumplen con los requisitos básicos, entonces la Junta de RR.HH. No ha cumplido con el trabajo asignado para el pago por adelantado, ya que la Junta de RR.HH. Es responsable en última instancia de la producción de trabajo de los trabajadores o de garantizar que se realice el reclutamiento para contratar a trabajadores que puedan hacer el trabajo. Acepte que todo el pago por adelantado se base en los ingresos del trabajo del cliente y el pago basado en el desempeño del equipo o equipos que supervisa la Junta de RR.HH. Si los trabajadores no pueden cumplir con las expectativas de ingresos laborales del cliente y las necesidades de ingresos para ejecutar la nómina no cumplen con los requisitos básicos, entonces el Consejo de RR.HH. NO recibe el pago por adelantado por su trabajo, ya que el Consejo de RR.HH. Es en última instancia responsable del resultado del trabajo de los trabajadores o de garantizar que se realice el reclutamiento para contratar a trabajadores que puedan hacer el trabajo. Acepte que todo el pago inicial se basa en los ingresos laborales del cliente y el pago basado en el desempeño del equipo o equipos que supervisan los tomadores de decisiones de la Junta de Recursos Humanos.

Category Admin Support
Subcategory Other
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Required availability Part time

Project duration More than 6 months

Skills needed