Redação de artigos para blog de Rh (leia a descrição)

► Precisamos de conteudista para escrever artigos da área de Recursos Humanos e Treinamento & Desenvolvimento

► Precisamos de artigos RICOS E CONCISOS.

► Público-alvo: diretores, gerentes e coordenadores de médias e grandes empresas que estão preocupados em treinar e desenvolver as suas equipes.

►Os textos precisam estar com as regras de seo.

► Os temas dos artigos e suas respectivas sugestões de fontes de referência e descrição do que queremos que seja abordado em cada texto estão abaixo:

■ Capacitação EAD em Saúde e Segurança do Trabalho

- https://segurancadotrabalhonwn.com/treinamento-de-nr-ead-e-semipresencial-e-permitido-por-nota-tecnica/ (leve em conta os comentários também)
- https://drive.google.com/file/d/13o--9rV7tv3VAyrmpf5-gVtvSvN5O9I9/view
- https://eadbox.com/capacitacao-em-saude-e-seguranca-no-trabalho/?utm_campaign=campanha_sst&utm_medium=email&utm_source=RD+Station

■ Lições de La Casa de Papel para o RH e T&D

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/as-cinco-licoes-de-estrategia-da-la-casa-del-papel/109361/
http://www.administradores.com.br/artigos/empreendedorismo/o-que-la-casa-de-papel-pode-te-ensinar-sobre-planejamento/110103/

■ Como divulgar treinamentos para a sua equipe

Abordar os conceitos da comunicação organizacional / integrada / interna para “ensinar” aos profissionais de RH como fazer isso.

■ 8 erros que você comete ao implementar treinamentos

1 - Não divulgar internamente e previamente o treinamento
2 - Obrigar funcionários a participar de um treinamento
3 - Propor temas não adequados à rotina de trabalho de funcionário
4 - Não tomar cuidado com a carga horária de um treinamento
5 - Slides extensos
6 - Má qualificação do facilitador
7 - Descontinuidade do aprendizado (deve haver a continuidade para a mudança de comportamento e que isso seja validado)
8 - Não analisar os resultados do treinamento de forma mais profunda