Projeto de App: Avaliação de Desempenho Operacional e Comportamental

Tela 1: Identificação do Colaborador
Campos a serem preenchidos:
Nome do colaborador

Função

Turno (manhã, tarde, noite, madrugada)

Data da avaliação

Supervisor responsável pela avaliação (opcional)

Melhoria: Adicione uma lista suspensa para selecionar o turno e função, otimizando o processo. Incluir um campo para o supervisor facilita o acompanhamento e relatórios personalizados.

Tela 2: Seleção da Área de Avaliação
Opções de Seleção:
Comportamental

Operacional

Melhoria: Inclua uma opção para avaliações mistas (comportamental e operacional) no mesmo ciclo de avaliação, permitindo um relatório completo de uma vez.

Tela 3: Avaliação Operacional
Áreas Avaliadas:
Recebimento:

Capacidade de organizar e priorizar pacotes.
Agilidade no manuseio e contagem de pacotes recebidos.
Processamento:

Habilidades Motoras por Tarefa:
Bipagem: Contagem de pacotes bipados em 1 minuto, medido 3x para gerar uma média de produtividade (FTP).
Pesca e Indução: Número de pacotes pescados e inseridos na linha de processamento. Deve-se medir a precisão e eficiência.
Expedição:

Cumprimento do Cronograma (CT): Verificar se a carreta saiu no horário planejado.

Força para Puxar as Gaylord: Medir a eficiência no manuseio das caixas de grande porte (gaylords), observando tempo e segurança.

Contagem e Conferência: Verificar se os números e itens expedidos estão corretos e se houve precisão na conferência.

Lacre e Deslacre do Caminhão: Avaliar se o funcionário seguiu os procedimentos corretos de lacre/deslacre, garantindo a segurança da carga.

Melhoria: Para a expedição, inclua uma métrica de tempo (quanto tempo levou para completar cada uma das tarefas de expedição) para verificar possíveis gargalos e ineficiências.

Tela 4: Avaliação Comportamental
Critérios Avaliados (Notas de 1 a 5):
Trabalho em Equipe: Avaliação da capacidade de colaborar de forma harmoniosa com outros membros da equipe.
Comunicação Efetiva: Clareza, objetividade e capacidade de transmitir informações corretamente.
Proatividade: Medida da iniciativa do colaborador em antecipar problemas e propor soluções.
Adaptação à Mudança: Capacidade de lidar com novas demandas e mudanças de processo.
Gestão de Tempo e Prioridades: Avaliação da habilidade de gerenciar o tempo e organizar tarefas de maneira eficaz.
Resiliência e Controle Emocional: Capacidade de se manter calmo sob pressão e lidar com desafios emocionais.
Resolução de Conflitos: Habilidade de resolver conflitos de forma construtiva e diplomática.
Colaboração e Cooperação: Disposição para trabalhar em conjunto com outras áreas ou departamentos.
Responsabilidade e Comprometimento: Assumir responsabilidade por suas ações e demonstrar compromisso com as metas da empresa.
Stretching (Esticamento antes das atividades): Avaliação de cuidado com alongamentos e práticas de preparação física antes de iniciar o trabalho.
Organização 5S: Avaliar o comprometimento com os princípios do 5S no local de trabalho (seiri, seiton, seiso, seiketsu e shitsuke).
Melhoria: Adicione um campo para comentários adicionais para cada critério comportamental, permitindo que o avaliador forneça feedback detalhado ou exemplos concretos de desempenho.

Tela 5: Relatório e Resultados