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Aberto
Informações complementares:
tópico: gestão de carreira - falar sobre o simbolo da administração
persona: persona #1 - adm. Fabio Molina
Palavra chave: "símbolo da administração"
Data da publicação: 11/10/2016
modelo de texto de exemplo:
introdução:
já reparou que uma das palavras da moda do atual mundo corporativo é o coaching?
mas você sabe o que significa e será que tudo o que tem se falado por ai é coaching?
muito bem, neste artigo você vai descobrir o que é coaching, como e onde ele nasceu.
Vamos falar sobre o que não é coaching para você entender que muito do que se faz e se fala atualmente, não tem nada a ver com o significado do processo….
Por fim, você comprovará a importância de um processo de coaching bem estruturado para garantir uma boa recolocação profissional, a busca por novas oportunidades na carreira de administrador e a potencialização de resultados na profissão atual.
#1 O que é coaching?
é uma palavra que no inglês atual tem a sua origem no termo "coach", com significado ampliado para a ideia de conduzir ou persuadir.
Mas atualmente no mundo dos negócios os principais termos e suas definições são:
COACHING: Metodologia ou processo;
COACH: O profissional que conduz o processo de coaching;
COACHEE: Cliente, quem passa pelo processo de coaching.
O coaching é um processo 100% focado em solução de problemas e o papel do coach (técnico) é ajudar o coachee (cliente) a sair de um estado atual limitante e alcançar um estado desejado, ou seja, uma meta ou objetivo.
Segundo Tim Gallwey, um dos precursores do coaching no mundo, “A essência do coaching é liberar o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho, ajudá-la a aprender em vez de ensiná-la.”
#2 O QUE NÃO É COACHING:
Atualmente, existe muita confusão entre os termos coaching, consultoria, treinamento, mentoria e psicoterapia.
Mas são coisas diferentes e na prática cada uma delas tem seu significado específico. Vamos entender cada conceito separadamente:
coaching: auxilia você a encontrar a melhor forma de resolver o problema;
consultoria: indica a solução para você;
treinamento/ensino/mentoring: ensina como resolver o seu problema;
psicoterapia: te dá forças para que você se sinta bem o suficiente para enfrentar e resolver os seus problemas.
Em um processo de coaching, o coach assim como o técnico, orienta, facilita, motiva, mas não joga. Quem joga é o atleta ou o coachee (Cliente).
Sabendo disso, você evita ser enganado por espertalhões que vendem uma coisa mas entregam outra.
#3 como alavancar os resultados na carreira de administrador com o processo de coaching?
talvez você já tenha enfrentado ou está enfrentando o fato de não encontrar uma oportunidade de trabalho disponível para sua formação de administrador.
Não conseguir uma oportunidade que seja realmente boa é algo que pode acontecer em decorrência de diversos fatores, um deles é a baixa do mercado, crise, etc.. Mas em grande parte dos casos está relacionado com fatores que você pode controlar, estes fatores são seus recursos internos, suas capacidades em termos de comportamentos e atitudes.
O coaching pode te ajudar a tomar boas decisões e a estabelecer metas e objetivos mais sustentáveis a partir de seus melhores recursos internos, recursos que as vezes nem sabemos que possuímos.
Conduzido de forma correta, o coaching é focado na solução adequada do problema, ou seja, partindo do seu estado atual, e considerando o seus recursos comportamentais, você alcançará seu objetivo ou estado desejado.
Ou seja, em termos práticos o coaching possui a seguinte formula de sucesso:
Estado atual + Recursos = Estado desejado
A título de exemplo, veja na lista abaixo que tipo de alavancagem profissional é possível alcançar com o coaching:
Aumentar de receita e rentabilidade de negócios;
Melhorar comunicação e treinar habilidades de pensamento;
Melhorar e desenvolver base de valores pessoais (fundação pessoal);
Treinar competências pessoais e profissionais;
Melhorar vida pessoal e familiar;
Treinar priorização de ações e tomada de decisões;
Estabelecer estilo de vida pessoal e liberdade;
Conquistar independência financeira;
Resolver problemas complexos;
Orientar-se na carreira profissional;
Desenvolver e encaminhar novas oportunidades;
#3 benefícios do processo de coaching para sua carreira, porque vale a pena?
você já conversou com alguém que tem o costume de reclamar ou demonstrar insatisfação com o que tem, de uma forma geral, com a vida?
não culpo estas pessoas, procuro entendê-las, pois, elas sofrem de fato.
Sofrem porque não conseguem receber o retorno esperado por seus esforços, ou, por mais que não tenham se esforçado tanto para conquistar algo, de alguma maneira suas expectativas não estão sendo atendidas.
Mas porque isso acontece e porque elas não conseguem ser felizes plenamente?
Porque gastam energia para gerar um resultado que não atenderá suas demandas de forma profunda.
Exatamente por isso que o coaching vem ganhando tanta evidência nos últimos tempos.
Por meio de um processo estruturado de perguntas, o coachee (cliente) consegue acessar recursos internos e conhecer-se mais profundamente, até ao ponto de entender o que lhe faz feliz e o que é realmente importante e prioritário naquele seu momento de vida.
Vou te dar um exemplo que aconteceu comigo, em 2008 eu estava no meu de um projeto pessoal de montar um negócio.
Minha meta naquela época era a de construir uma experiência comercial para poder dar o pontapé na abertura do empreendimento. Mas eu viajava como um louco, ficava longe de minha esposa, me sentia pressionado por morar de aluguel em um lugar ruim e minhas finanças estavam uma bagunça.
Por meio de um processo de coaching que apliquei em mim mesmo, consegui estabelecer quais valores pessoais eram importantes para mim naquele momento e tomei uma decisão: pedir demissão.
Detalhe, em 2008 havia uma crise econômica mundial e apesar de experimentar uma certa insegurança, por ser algo radical, me dei muito bem.
Minha esposa passou a dedicar-se mais ao seu trabalho, eu ficava em casa estudando para concursos e administrando as finanças pessoais da família. Sabe qual foi o resultado depois de 2 anos? Sessenta mil reais na poupança e eu aprovado em um concurso público.
Hoje, servidor público efetivo e mais maduro, estou me dedicando também a um negócio on-line e feliz com o resultado e segurança que tenho alcançado.
O coaching é fantástico e existem vários outros benefícios, dos quais eu posso listar para você:
Atingir metas mais gratificantes;
Gerar resultados mais rápidos;
Ter pensamentos mais claros e mais nítidos;
Ter mais dinheiro, mais segurança;
Alcançar realizações significativas;
Ter uma vida mais gratificante e feliz;
Ter muito menos problemas;
Alcançar maiores lucros e rentabilidade
Melhorar a otimização de ideias.
Por isso e por outros tantos motivos é que recomendo fortemente que considere o coaching como uma solução para potencializar sua carreira.
Espero que estas informações sejam úteis para te ajudar a descobrir como ser um bom administrador. Assim como, para melhorar a sua carreira profissional.
Agora, quero te pedir algo. Se você conhece alguém que precisa receber uma informação como esta, então, faça um favor para ela e para mim: compartilhe esse artigo.
Você pode compartilhá-lo no Facebook, Twitter, Google+ ou até mesmo copiar a URL desse artigo e enviar para um de seus amigos por e-mail.
Serei muito grato.
Seja o melhor gestor de si mesmo.
Até a próxima e boa sorte administrador.
tópico: gestão de carreira - falar sobre o simbolo da administração
persona: persona #1 - adm. Fabio Molina
Palavra chave: "símbolo da administração"
Data da publicação: 11/10/2016
modelo de texto de exemplo:
introdução:
já reparou que uma das palavras da moda do atual mundo corporativo é o coaching?
mas você sabe o que significa e será que tudo o que tem se falado por ai é coaching?
muito bem, neste artigo você vai descobrir o que é coaching, como e onde ele nasceu.
Vamos falar sobre o que não é coaching para você entender que muito do que se faz e se fala atualmente, não tem nada a ver com o significado do processo….
Por fim, você comprovará a importância de um processo de coaching bem estruturado para garantir uma boa recolocação profissional, a busca por novas oportunidades na carreira de administrador e a potencialização de resultados na profissão atual.
#1 O que é coaching?
é uma palavra que no inglês atual tem a sua origem no termo "coach", com significado ampliado para a ideia de conduzir ou persuadir.
Mas atualmente no mundo dos negócios os principais termos e suas definições são:
COACHING: Metodologia ou processo;
COACH: O profissional que conduz o processo de coaching;
COACHEE: Cliente, quem passa pelo processo de coaching.
O coaching é um processo 100% focado em solução de problemas e o papel do coach (técnico) é ajudar o coachee (cliente) a sair de um estado atual limitante e alcançar um estado desejado, ou seja, uma meta ou objetivo.
Segundo Tim Gallwey, um dos precursores do coaching no mundo, “A essência do coaching é liberar o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho, ajudá-la a aprender em vez de ensiná-la.”
#2 O QUE NÃO É COACHING:
Atualmente, existe muita confusão entre os termos coaching, consultoria, treinamento, mentoria e psicoterapia.
Mas são coisas diferentes e na prática cada uma delas tem seu significado específico. Vamos entender cada conceito separadamente:
coaching: auxilia você a encontrar a melhor forma de resolver o problema;
consultoria: indica a solução para você;
treinamento/ensino/mentoring: ensina como resolver o seu problema;
psicoterapia: te dá forças para que você se sinta bem o suficiente para enfrentar e resolver os seus problemas.
Em um processo de coaching, o coach assim como o técnico, orienta, facilita, motiva, mas não joga. Quem joga é o atleta ou o coachee (Cliente).
Sabendo disso, você evita ser enganado por espertalhões que vendem uma coisa mas entregam outra.
#3 como alavancar os resultados na carreira de administrador com o processo de coaching?
talvez você já tenha enfrentado ou está enfrentando o fato de não encontrar uma oportunidade de trabalho disponível para sua formação de administrador.
Não conseguir uma oportunidade que seja realmente boa é algo que pode acontecer em decorrência de diversos fatores, um deles é a baixa do mercado, crise, etc.. Mas em grande parte dos casos está relacionado com fatores que você pode controlar, estes fatores são seus recursos internos, suas capacidades em termos de comportamentos e atitudes.
O coaching pode te ajudar a tomar boas decisões e a estabelecer metas e objetivos mais sustentáveis a partir de seus melhores recursos internos, recursos que as vezes nem sabemos que possuímos.
Conduzido de forma correta, o coaching é focado na solução adequada do problema, ou seja, partindo do seu estado atual, e considerando o seus recursos comportamentais, você alcançará seu objetivo ou estado desejado.
Ou seja, em termos práticos o coaching possui a seguinte formula de sucesso:
Estado atual + Recursos = Estado desejado
A título de exemplo, veja na lista abaixo que tipo de alavancagem profissional é possível alcançar com o coaching:
Aumentar de receita e rentabilidade de negócios;
Melhorar comunicação e treinar habilidades de pensamento;
Melhorar e desenvolver base de valores pessoais (fundação pessoal);
Treinar competências pessoais e profissionais;
Melhorar vida pessoal e familiar;
Treinar priorização de ações e tomada de decisões;
Estabelecer estilo de vida pessoal e liberdade;
Conquistar independência financeira;
Resolver problemas complexos;
Orientar-se na carreira profissional;
Desenvolver e encaminhar novas oportunidades;
#3 benefícios do processo de coaching para sua carreira, porque vale a pena?
você já conversou com alguém que tem o costume de reclamar ou demonstrar insatisfação com o que tem, de uma forma geral, com a vida?
não culpo estas pessoas, procuro entendê-las, pois, elas sofrem de fato.
Sofrem porque não conseguem receber o retorno esperado por seus esforços, ou, por mais que não tenham se esforçado tanto para conquistar algo, de alguma maneira suas expectativas não estão sendo atendidas.
Mas porque isso acontece e porque elas não conseguem ser felizes plenamente?
Porque gastam energia para gerar um resultado que não atenderá suas demandas de forma profunda.
Exatamente por isso que o coaching vem ganhando tanta evidência nos últimos tempos.
Por meio de um processo estruturado de perguntas, o coachee (cliente) consegue acessar recursos internos e conhecer-se mais profundamente, até ao ponto de entender o que lhe faz feliz e o que é realmente importante e prioritário naquele seu momento de vida.
Vou te dar um exemplo que aconteceu comigo, em 2008 eu estava no meu de um projeto pessoal de montar um negócio.
Minha meta naquela época era a de construir uma experiência comercial para poder dar o pontapé na abertura do empreendimento. Mas eu viajava como um louco, ficava longe de minha esposa, me sentia pressionado por morar de aluguel em um lugar ruim e minhas finanças estavam uma bagunça.
Por meio de um processo de coaching que apliquei em mim mesmo, consegui estabelecer quais valores pessoais eram importantes para mim naquele momento e tomei uma decisão: pedir demissão.
Detalhe, em 2008 havia uma crise econômica mundial e apesar de experimentar uma certa insegurança, por ser algo radical, me dei muito bem.
Minha esposa passou a dedicar-se mais ao seu trabalho, eu ficava em casa estudando para concursos e administrando as finanças pessoais da família. Sabe qual foi o resultado depois de 2 anos? Sessenta mil reais na poupança e eu aprovado em um concurso público.
Hoje, servidor público efetivo e mais maduro, estou me dedicando também a um negócio on-line e feliz com o resultado e segurança que tenho alcançado.
O coaching é fantástico e existem vários outros benefícios, dos quais eu posso listar para você:
Atingir metas mais gratificantes;
Gerar resultados mais rápidos;
Ter pensamentos mais claros e mais nítidos;
Ter mais dinheiro, mais segurança;
Alcançar realizações significativas;
Ter uma vida mais gratificante e feliz;
Ter muito menos problemas;
Alcançar maiores lucros e rentabilidade
Melhorar a otimização de ideias.
Por isso e por outros tantos motivos é que recomendo fortemente que considere o coaching como uma solução para potencializar sua carreira.
Espero que estas informações sejam úteis para te ajudar a descobrir como ser um bom administrador. Assim como, para melhorar a sua carreira profissional.
Agora, quero te pedir algo. Se você conhece alguém que precisa receber uma informação como esta, então, faça um favor para ela e para mim: compartilhe esse artigo.
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Serei muito grato.
Seja o melhor gestor de si mesmo.
Até a próxima e boa sorte administrador.
Categoria Tradução e conteúdos
Subcategoria Redação de artigos
Prazo de Entrega: Não estabelecido