Grande recrutamento

Este trabalho visa apresentar uma proposta de Recrutamento e Seleção por competências para
o Instituto do Coração da Serra Gaúcha, empresa de pequeno porte prestadora de serviços na
área da saúde. O método de pesquisa utilizado foi o de estudo de caso, sendo realizado um
levantamento dos dados referentes ao histórico do INCORSG e seu planejamento estratégico,
bem como analisados problemas enfrentados no processo de recrutamento e seleção da
empresa, mais especificamente a rotatividade do quadro funcional. O recrutamento é o
primeiro passo, a fase inicial para o preenchimento de uma vaga, este processo pode ser
interno, externo ou misto, a seleção é a escolha do candidato ideal, o que tem o perfil
adequado para a vaga em aberto. Como principais resultados deste projeto, propõe-se a
estruturação dos subsistemas de recrutamento e seleção por competências no Instituto do
Coração da Serra Gaúcha, também sugere-se neste projeto, a divisão setorial dos cargos por
blocos, o que auxiliará a elaboração e execução do recrutamento e seleção adequados à
empresa, bem como um modelo de entrevista de desligamento, que visa avaliação dos
processos e aprimoramento dos mesmos.