ezequiel melo - Recrutamento

O projeto “Recrutamento” consiste em identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para preencher posições em uma empresa, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo.

Detalhes do Projeto:
    1.    Objetivo Principal
Encontrar profissionais qualificados para ocupar uma ou mais vagas, alinhados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa.
    2.    Tarefas Envolvidas
    •    Entendimento do Perfil da Vaga: Compreender as exigências do cargo, como habilidades técnicas, experiências desejadas, qualificações e comportamentos esperados.
    •    Criação de Descrições de Vagas: Redigir anúncios de emprego claros e atrativos, descrevendo o papel, responsabilidades e benefícios oferecidos pela empresa.
    •    Divulgação das Vagas: Publicar oportunidades em plataformas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, etc.), Redes sociais, e, se aplicável, em sites especializados.
    •    Triagem de Candidatos: Analisar currículos e portfólios para selecionar os perfis mais alinhados.
    •    Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (remotas ou presenciais), aplicar testes técnicos ou comportamentais, e avaliar a adequação dos candidatos à vaga.
    •    Feedback: Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo e fornecer retorno, quando aplicável.
    3.    Processo do Projeto
    •    Planejamento Inicial: Alinhamento com o cliente/empresa para entender os requisitos e a urgência das contratações.
    •    Execução: Implementação de estratégias de atração e triagem de talentos.
    •    Seleção Final: Apresentar os melhores candidatos ao cliente para decisão final.
    •    Fechamento: Acompanhar o aceite da proposta e, se necessário, apoiar o onboarding do novo colaborador.
    4.    Expectativas do Freelancer
    •    Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor relevante para a vaga.
    •    Habilidade em usar ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), entre outros.
    •    Boa comunicação com candidatos e stakeholders.
    •    Proatividade na busca de talentos, utilizando métodos tradicionais e inovadores, como hunting ativo.
    5.    Resultados Esperados
    •    Preenchimento da(s) vaga(s) no prazo estipulado.
    •    Candidatos qualificados e alinhados ao perfil buscado.
    •    Relatórios ou atualizações periódicas sobre o progresso do recrutamento.