Corporativo - Rh

Comunicação interna não fornece informações estratégicas sobre o negócio.
    Os líderes não se apropriam das informações e do seu papel enquanto líder e não sabem solucionar os problemas/ruídos que podem ocorrer em suas equipes.
    As práticas de rh aplicadas pela sbm estão de acordo com as melhores práticas do mercado.
    Há um bom relacionamento entre áreas no que se refere à convivência, cooperação e realização de tarefas.
    A falta de perspectiva de crescimento profissional gera, para alguns, um certo desconforto. Funcionários passam a se sentir desvalorizados pela empresa.
    Predomínio da cultura do “jeitinho” para solicitar exceções para burlar a política e o que está estabelecido nela.
A partir do diagnóstico acima, resolvemos criar um guarda-chuva para todas as ações de HR – e a proposta é que se chame We Take care.
Dentro desse guarda-chuva temos as sessões que serão abordadas através de e-mail marketing, TV, wallpaper e intranet.

A primeira delas é a “Know your colleague”
Aqui vamos contar algumas ações da empresa através da história de vida dos funcionários. Então, vamos descobrir que a empresa já fez campanha de doação de medula, já fez eventos de integração com a família e vamos acabar conhecendo um pouco mais da história da Fulana de Tal que já participou disso tudo.
È Uma sessão com muitas fotos e será usada para a TV e também terá um texto de apoio. O layout que espero dessa sessão é mais ou menos o abaixo.
UM que dê para colocar as informações e curiosidades da pessoa e do lado ou outra tela que dê para colocar algumas fotos com texto de apoio. Pode ser algo usando as fotos pequenas... Ou usando fotos grandes.
Eu posso mandar as fotos da primeira pessoa que tenho que fazer. Esse modelo será usado em TV e e-mail marketing