Conecte Libras

As empresas têm contratado surdos, porque tem a Lei de Cotas, que obriga as empresas com mais de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para pessoas com deficiência. Por isso o foco é empresas de grande porte.

A nossa pesquisa, levantou que as empresas têm preferência em contratar pessoas com deficiência auditivas e tende evitar pessoas deficiência paraplegia ou seja pessoas que necessitamdecadeira de rodas, pois pensam que estes que tem deficiência física e precisam de suporte total do ambiente e necessita mudar a estrutura do ambiente. Exemplo de como as empresas têm pensado:

“Se contratarmos surdos a nossa única preocupação vai ser a comunicação, pois eles falam por Libras e vamos precisar contratar uma empresa que tenha intérpretes de Libras. Agora se contratarmos, um cadeirante teremos que fazer vários ajustes no ambiente, uma delas e ter rampa em todos os espaços, ter um elevador acessível para cadeira de rodas, todos os bebedouros terão que estar no tamanho que o cadeirante consiga alcançar, ou seja, teremos muito mais gastos ao contratar um cadeirante do que o surdo que só tem a limitação da comunicação.”

Portanto, as buscas de perfil do cliente precisam ser feitas por empresas que possuem mais de 1001 funcionários. Vou listar algumas empresas como exemplo que costumam contratar intérpretes de Libras, pois tem muitos funcionários com deficiência auditiva. Um outro ponto a considerar é que as empresas contratam os surdos para trabalhar em produção, pois a maioria dos surdos não têm escolaridade completa. As áreas dessas empresas que costumam nos procurar são marketing, eventos, recursos humanos, ou seja, áreas ligadas à contratação/promoção de funcionários. Acredito que ao procurar no LinkedIn e anúncio do Google deva enfatizar esse tipo de perfil de empresa.