Avaliação de desempenho

Preciso desenvolver um sistema de avaliação de competências:
•    Cadastrar os funcionários (Cada funcionário deve possuir um gestor);
o    Informações básicas (Nome, Cargo, Equipe, Gestor)
•    Cadastrar os Gestores (Cada gestor deve possuir os colaboradores de sua equipe);
o    Informações básicas (Nome, Cargo, Equipe, colaboradores de sua equipe)
•    Ciclo de avaliação (Para que possamos anualmente refazer o processo de avaliação);
o    Processo de avaliação;
    Com uma data de início e fim do ciclo;
    Criar ou atualizar estrutura;
    Definir as posições hierárquicas dos colaboradores para que as avaliações sejam direcionadas para as pessoas que serão selecionadas pelo RH; (Cada colaborador vai se auto avaliar, será avaliado pelo seu gestor, uma pessoa de sua equipe e uma pessoa de outra equipe).
    Definir competências a serem analisadas:
•    Cada competência vai possuir 4 perguntas e cada pergunta terá uma nota e será feito uma média para cada competência. Exibindo a média da nota e em caso de nota máxima “Exemplo nesta competência” média “Dentro do esperado” baixo “Abaixo do esperado” muito baixo “Necessidade de ajuste”
    O RH tem que conseguir visualizar todas as avaliações, conseguir exportar os dados para um excel;
    Os gestores visualizarem as avaliações de seus colaboradores de equipe;
    E cada colaborador conseguir visualizar sua avaliação.

    Sendo todos os avaliadores daquele determinado colaborador oculto.