Aprimoramento do Processo de Recrutamento e Seleção

Objetivo do Projeto: O objetivo deste projeto é aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa, visando atrair e selecionar os candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis, garantindo um alinhamento eficaz entre as habilidades dos candidatos e as necessidades da organização.
Escopo do Projeto: Análise do Processo Atual: Realizar uma análise detalhada do processo de recrutamento e seleção atual da empresa, identificando pontos fortes, fraquezas, oportunidades de melhoria e possíveis desafios. Definição de Perfis de Cargo: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de cada departamento para definir perfis de cargo claros e detalhados para as vagas em aberto, incluindo habilidades técnicas, competências comportamentais e requisitos específicos do cargo. Desenvolvimento de Estratégias de Atração: Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais adequados de divulgação, como redes sociais, sites especializados, eventos de recrutamento, parcerias com universidades, entre outros.
Avaliação de Candidatos: Utilizar métodos de avaliação eficazes para selecionar os candidatos mais qualificados, incluindo análise curricular, entrevistas estruturadas, testes de habilidades técnicas e avaliação psicológica, conforme necessário. Entrevistas e Feedback: Realizar entrevistas abrangentes com os candidatos selecionados, fornecendo feedback transparente e construtivo ao longo do processo para garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos.
Tomada de Decisão e Contratação: Apoiar os gestores na tomada de decisão final, oferecendo informações e análises detalhadas sobre os candidatos, e auxiliando no processo de negociação e contratação. Acompanhamento pós-contratação: Realizar acompanhamento regular dos novos colaboradores durante os primeiros meses de trabalho, fornecendo suporte e feedback para garantir uma integração eficaz e uma transição suave para a equipe.