Tareas Domésticas

Hola!
Mi idea está en una “maqueta”: 
http://tareasdomesticas.000webhostapp.com/
La idea fundacional es que todas las necesidades que surjan referida a las “Tareas Domésticas” en los hogares de Argentina, regulada por la Ley de Trabajadores de Casas Particulares, puedan ser satisfechas en el sitio www.tareasdomesticas.com
Hay que convencer a las partes que es mucho más conveniente estar en “blanco” que trabajar en “negro”.  Hay resistencia tanto del lado del empleador como del empleado.
Puede pensarse en principio tomado como ejemplo esta Plataforma Workana.

Deben encontrarse las 2 necesidades.
Los dueños de las casas de familia u “hogares” que buscan quienes lo auxilien con las tareas domésticas habituales, deben conectarse con las personas que se ofrece para realizar tareas domésticas habituales: limpieza, lavado de ropa, planchado, mantenimiento de jardines y patios, cuidado no terapéutico de niños y personas mayores, etc.
Iniciada la relación, surgen otras necesidades que debe satisfacer la Plataforma:
a)    Inscripción de los empleados en los Organismos Previsionales y de Seguro de Trabajo
b)    Liquidación de sueldos
c)    Pagos de Cargas Sociales
d)    Consulta de los empleados a su Obra Social
e)    Etc.
Etc.
Todo debe poder ser satisfecho por www.tareasdomesitcas.com
Similar a Workana, el proceso debe contener una cuenta para cada uno, tanto Empleador como Empleado.
Así, quién necesita ayuda, la pide , “filtrando” por sus necesidades (ciudad de trabajo, tareas, horarios, remuneración, etc.)
. El Empleador puede ver los posibles trabjadores  y cada empleado que reúna ese perfil debe recibir el “aviso”.
El empleador se registra gratuitamente y debe pagar para ver los datos de los posibles empleados.  Estos datos los sube cada postulante a Empleado y deberá saber que tiene más posibilidades si sube: foto personal, algún video corto, antecedentes policiales, trabajos anteriores, etc..

Establecida la relación, el empleador pagaría una “membresía” mensual para recibir distintos servicios: liquidación de sueldos, asesoramiento, etc.
El diseño debe estar optimizado para smartphones.
Ante cualquier duda de diseño o desarrollo, debe decidirse por la opción que posibilite que sea un “sitio amigable”, debe prevalecer la simpleza y comunicación visual, para que los empleadores y empleado lo recomienden y sigan utilizándolo.