Sobre este proyecto
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Abierto
ENUNCIADO:
La retención del talento resulta compleja en las startups, en las cuales existe un alto volumen de rotación y los salarios no suelen ser muy altos (por definición, las startups generan pocos ingresos en su arranque). En este escenario los planes de incentivos son métodos de gran utilidad y muy utilizados por las startups españolas para motivar y alinear los intereses de los empleados clave con los intereses estratégicos del proyecto.
Una de las modalidades para atraer talento en una empresa de reciente creación es la remuneración a los directivos y empleados de una startup mediante la entrega de stock options u opciones sobre acciones. Otro tipo de plan de incentivos bastante habitual en las startups son las phantom shares o acciones fantasma.
En esta actividad, se solicita la entrega del siguiente documento:
Documento 1: fichero en formato Word o PDF, de extensión máxima 3 páginas, en el cual se comparen las características de las stock options y las phantom shares, incluyendo las similitudes/diferencias tributarias. Debe razonarse cuál se escogería como método de retribución adicional al personal clave de su empresa.
Categoría Redacción y Traducción
Subcategoría Otros
Tamaño del proyecto Medio
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite
Plazo de Entrega: 05 Febrero, 2022
Habilidades necesarias