Web - Evaluación de Desempeño

Es un sistema web, donde el usuario Maestro debe poder crear Usuarios Administradores, y cada usuario administrador debe poder crear evaluadores y evaluados (cargando un excel o manualmente), debiendo poder asociar los evaluadores a los evaluados.
Por cada administrador creado se debe poder insertar un logo.
El usuario maestro puede crear usuarios adminisradores que serán independientes y manejaran informacion diferente (podrian ser de diferente empresa si fuera el caso)
El usuario administrador debe poder crear grupos de evaluación y asociar uno o varios evaluados a un grupo de evaluacion.



El usuario administrador debe poder crear plantillas de evaluacion. Al crear una plantilla de evaluación, debe poder crear criterios de evaluacion, por ejemplo: Criterio 1: Liderazgo, y dentro del criterio liderazgo debe indicarse la cantidad de niveles que tendrá (por ejemplo: 5), abriéndose 5 niveles para ser editados, por ejemplo: Nivel 1: Pésimo Lider, Nivel 2: Lider en desarrollo ........ Nivel 5: Gran Lider; pero también podria  indicarse que el criterio fuera porcentual y alli el nivel solo sería 1, debiendo cargar un valor numerico o valor en porrcentaje.
El usuario administrador debe poder asociar a cada plantilla de evaluacion a uno o mas puestos de trabajo;  y en funcion al puesto de trabajo de un trabajador debera ser evaluado el trabajador.
Dentro de cada plantilla el usuario administrador debera poder asignar un peso a cada Criterio (%) y un valor a cada Criterio, que en funcion a la evaluacion obtendida el sistema calculara su puntaje..



El usuario administrador debera poder decidir si existiran multiples evaluadores y/o autoevaluaciones. Donde las multiples evaluaciones deberán asignarse a evaluadores.
EL usuario admnistrador debera indicar rango de fecha entre la que estara habilitada la aplicacion para que puedan acceder al aplicativo, pasada la fecha indicada no se le permitira ingreso a nadie, salvo que se habilite individualmente a alguien.


Se debe poder configurar cada cuanto tiempo el sistema enviara un correo recordatrio a los evaluadores con mensajes prediseñados, con copia a sus Gerentes.
Cuando ingrese el evaluador, debería poder visualizar las personas a quienes tienen que evaluar, separadas de las personas que ya evaluo; al seleccionar a un evaluado el aplicativo debe mostrarle los criterios bajo los cuales sera evaluado, En el caso de Gerentes, podran visualizar las evaluaciones realizadas por sus Jefes y le mostrara las evaluaciónes agrupadas por evaluador. El evaluador debera evaluar seleccionando el nivel de cada criterio, y en el caso que sea un valor porcentual o numerico, debera ingresar el valor que corresponda.



El evaluador debe poder registra observaciones y/o comentarios. Asi como registrar los comentarios del trabajador.

El Usuario administrador debera configurar entre que fechas se considerara el feedback para las evaluaciones de desepeño.
Si el evaluador ingresa a la opción "FEEDBACK", solo le mostrara la lista de todos sus evaluados y una plantilla para que registre informacion (texto libre) asociandolo a una fecha que el escoja y pudiendo asociarla a un criterio (sobresaliente o por mejorar). Lo cual se visualizaria cuando ingrese a la plantilla de evaluacion en la siguiente periodo de evaluacion
El Aplicativo debe permitir guardar historicos de evaluación, emitir reportes en excel e imprimir las evaluaciones.

Debe poder generarse un archivo pdf o poder imprimirse directamente.

El sistema debe contar con reportes y alertas, un panel de configuración, etc.
Los criterios de evaluacion seran configurables y se les podra asignar un valor interno para poder calcular la puntuacion de la evaluación.

El Usuario Maestro debe poder habilitar y deshabiitar usuario administradores, sin que ello signifique que se borre su informacion. SI el usuario maestro se deshabilito todos los usuarios asociados quedan sin acceso.

Info adicional:
1. Un trabajador pueden tener varios evaluadores, lo cual debe ser configurable. La opcion de autoevaluacion tambien e configurable.

2. Las evaluaciones deben tener un respaldo matematico que sera previamente configurado, segun formula a definir.
3. Cada trabajador debe tener guardado el historico de evaluaciones con la opcion de cargar archivo pdf.
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