Psicologia aplicada a la seleccion de personal.

Estamos buscando un psicólogo que tenga perfil de investigación o un psicólogo que tenga experiencia en recursos humanos, procesos de selección.
Nuestra empresa sé dedica a reclutar cocineros mexicanos (Son gente que ha estudiado la carrera de gastronomía, o que tiene bastante experiencia en cocina), y le ayudamos a conseguir una oferta de cocineros en Estados Unidos y en Australia.
Allí tienen buenos salarios, pero les cuesta trabajo poder pagar los gastos del Visado, estamos trabajando con una financiera, pero no nos da buenos resultados y estamos estudiando montar un servicio de financiación para este público.
En este servicio se prestaría el dinero, seguramente a través de inversores privados que quieran obtener una buena rentabilidad.
Los cocineros que reclutamos tienen que invertir antes unos 5000 dólares, pero luego allí ganan unos 30.000 – 35.000 dolares por lo que podrían pagar este préstamo sin ningún tipo de problema.
Como en Estados Unidos la Universidad es tan cada, ha salido un nuevo producto financiero alternativo a los préstamos para estudiantes que se llame Income Share Agrement, es decir que pagan las deudas con los ingresos futuros. Este producto financiero es el que yo quiero ofrecerles a estos clientes.
He estado investigando un poco en internet sobre el perfil del moroso y en muchos casos, no se paga porque no puede pagar, pero hay otro porcentaje importante de gente que no paga porque es deshonesta y poco honrada.
Estoy desarrollando un proceso para verificar que perfiles podrían ser aptos para esta financiación, normalmente los bancos o las financieras miran el historial crediticio, avales, etc,  veo que esto puede ser complementario, pero veo más importante tratar de identificar a los perfiles idóneos en función de su perfil psicológico.
Estoy pensando en que sería interesante desarrollar una metodología propia o adaptar alguna existente, a través de psicotécnicos, o test de honestidad o honradez, pruebas de integridad, o una combinación de todo con el objetivo de identificar los perfiles psicológicos correctos para acceder a este tipo de servicio.
He estado investigando y es algo que se utiliza para los procesos de selección pero que nunca se ha utilizado para el sector financiero.
Para esta tarea se podrían hacer test psicotónicos, o cuestionarios que se puede rellenar online (Se puede poner un margen de tiempo) y combinarlo con entrevistas a través de video llamada en la que se pueden preguntar cosas, hacer casos prácticos, etc con el objetivo de obtener una serie de resultados que se puedan medir de forma objetiva.
Yo he estado investigando en internet y creo que sería muy útil para este sector pero que no se ha hecho antes, yo no soy psicólogo por lo que es algo que se me escapa.
Me gustaría contar con algún psicólogo con perfil de investigación o con experiencia en recursos humanos para contratarle un servicio de consultoría para que me ayudara con este tema. Tanto si lo ideal es desarrollar un método propio o adaptar uno existente.
Si creen que pueden hacerlo, o si tienen alguna duda, estoy encantado de ayudarles
Gracias
Un saludo!