Portal De Empleo Con Algotirmo De Matching

Plataforma de reclutamiento de personal:
Problemas (pains):
Por parte de las personas que buscan empleo:
•    Pasan mucho tiempo enviando propuestas a diversas vacantes (Buscar trabajo es un trabajo).
•    Hay poca información de la cultura, clima laboral y valores reales de la de la organización.
•    No hay un real match entre el candidato y la organización.

Por parte de las empresas:
•    Invierte mucho tiempo en encontrar al candidato idóneo.
•    Muchos candidatos luego de ser seleccionados no son los adecuados para el puesto.
El proceso:
•    El proceso es muy largo y no logra generar un mach adecuado entre los valores de la empresa y los de los candidatos, así como el clima organizacional y la personalidad del candidato.
•    Falta de trasparencia en el proceso (ofertas laborales falsas).
Posibles soluciones en el mercado:
Bumeran: No se centra en seleccionar el candidato ideal, solo permite publicar y dar mayor visibilidad a unos anuncios de paga.
Computrabajo: Muy similar a bumeran pero orientado a empleos de menor cualificación
Linkind: tiene el foco en compartir información y experiencias más que en las ofertas laborales, estas solo son un complemento.
Solución Propuesta:
Plataforma para que une empresas y personas que buscan empleo; a diferencia de las plataformas existentes esta plataforma tiene como objetivo encontrar un mach entre la empresa y las personas que buscan empleos y al mismo tiempo fomenta la trasparencia e igualdad. El Mach consiste a que deben compartir valores; el candidato debe estar acorde para el clima organizacional de la organización y los procesos de la misma; la transparencia se enfoca en que ambas partes colocan los detalles que puedan ser transparente en la etapa de selección sin fomentar sesgos de desigualdad ( por parte de la empresa, se podrá apreciar comentarios anónimos de sus trabajadores y su evaluación, salario o rango salarial, horarios, funciones claras, horas extras, etc; por parte del empleado se visualizara sus preferencia laborales, valuación de antiguos colegas, se ocultad edad se ocultar nombre y sexo hasta la última etapa).
La plataforma hará mach a través del análisis de los datos de la empresa y del candidato de tal forma que no es necesario realizar el proceso manual de envio de CV de forma constante.