Pagina web, para empresa Seprisev objeto: Seguridad Privada Y Electronica

Diseñar pagina web del grupo seprisev, con posibilidad que cada cliente registre sus pagos en linea.

Seprisev: quienes somos
    somos la más importante empresa de “seguridad privada integral” en el occidente del país.
Prestamos los servicios de seguridad privada, con oficiales de seguridad debidamente seleccionados y entrenados, el servicio de vigilancia electronica, ofrecemos todos los sistemas de seguridad electrónica, sistemas de alarmas, cercos eléctricos, circuitos cerrados de tv, controles de accesos, todo  con tecnología de punta, instalamos y monitoreamos los sistemas electrónicos  las 24 horas del día los 365 días del año. Instalamos y monitoreamos igualmente el Servicio de UBICACIÓN satelital de vehiculos con gps,  para localizar su vehículo en tiempo real, o recibir su llamado de auxilio desde su vehículo, con solo oprimir un botón de pánico en el mismo, en caso de ser abordado por el hampa y nosotros de inmediato gestionaremos su seguimiento y búsqueda con los cuerpos de seguridad del estado.



Reseña Histórica
        seprisev ca. Inicia sus operaciones en Agosto de 1989, mediante Resuelto Nº 188 del 11-08-89 del Ministerio de Relaciones Interiores, prestando Servicio de Vigilancia Privada y Protección a CADAFE, en el área del tercer Desarrollo del Complejo Urticante Caparo, en los límites de los Estados Táchira y Mérida.
    Por su dinámica de crecimiento obtuvo la ampliación del ámbito de acción, mediante nuevo Resuelto del M.R.L del 15 de Febrero de 2000, para operar en todo el Territorio Nacional.

Posee su oficina matriz en San Cristóbal y Sucursales con sede propia en Mérida y San Antonio del Táchira - Ureña,  con Puntos de Control en Guasdualito y Santa María de Caparo.
        

    Por su sólida organización y exacta ejecución de sus Servicios se ha ido expandiendo con rapidez, apoyada en su concepto actualizado de la Seguridad y Protección Privada y en su moderno equipamiento para tal fin. Cuenta con radio patrullas identificables para la Supervisión y su propia red de radios, a través de repetidora, para enlace de sus elementos operativos y para eventual conexión con los Cuerpos de Seguridad de ser requerido.


    Las operaciones de SEPRISEV C.A. Van más allá de la simple Vigilancia Preventiva; ella hace énfasis en la investigación, análisis y Producción de inteligencia permanentes para detectar elementos nocivos a la seguridad de las personas, instalaciones y bienes puestos bajo su custodia, para lo cual establece coordinación cercana y continua con la persona o unidad de seguridad interna donde opera y de ser necesario, se apoya en los departamentos de investigación de la PTJ y los Cuerpos de Policía Local.
    SEPRISEV C.A., Como Empresa de Seguridad pugna por mantenerse actualizada con los últimos adelantos tecnológicos en materia de protección integral, aspecto que la ha proyectado con rapidez, destacándola entre las Empresas del ramo más avanzadas del País, para orgullo de los tachirenses.
    Esta visión de la Vigilancia y Protección le ha valido el serio compromiso de estar prestando actualmente el servicio a importantes y exigentes Instituciones Regionales y Nacionales, tanto Públicas como Privadas.
    El 01 de octubre de 2001  se inaugura su Sede Principal, ubicada en la Calle 15, entre Carreras 22 y 23 en Barrio Obrero, en esta ciudad de San Cristóbal, como parte del éxito Gerencial, Administrativo y Operativo de su excelente equipo Humano, el cual, desde su Junta Directiva hasta cada uno de sus Oficiales de Seguridad, que la identifican en la Geografía Nacional, dan fe de la mística y dedicación con que asumen el reto para el cumplimiento de su delicada misión.


Misión
    Prestar el servicio de seguridad privada integral a nuestros clientes, ya sea seguridad  privada con armas y sin armas, con oficiales de seguridad debidamente seleccionados y entrenados, o vigilancia electrónica mediante la ubicación del vehículo y eventualmente mediante la atención al llamado de auxilio del cliente desde su vehículo al activar el botón de pánico que nos indique que está siendo abordado por el hampa, para nosotros gestionar su rescate.
Visión
SEPRISEV entiende que para sus clientes, sea una persona, una familia, una empresa En el mediano plazo distinguirnos en el mercado por ofrecer calidad, convirtiendo a SEPRISEV en la empresa líder en todo en Territorio Nacional, velando por los intereses de  nuestros clientes y empleados siendo la compañía que marca la diferencia en servicios de seguridad, obteniendo así reconocimiento por su cultura y labor social, para satisfacción de socios y propietarios de la empresa.

Objetivos De La Organización
    Prestar servicios de seguridad privada; a los entes públicos y privados, con tecnología de punta,  para resguardar los bienes bajo su custodia.


Objetivo General
Servir a nuestros clientes con la mayor eficacia, con perfiles de nuestro personal, claramente definidos, buscando la excelencia en nuestro servicio, compitiendo con ética, mística y profesionalismo.
Objetivos Específicos
•    Satisfacer al cliente en óptimas condiciones de calidad, eficiencia y servicio.
•    Entrenar a través de cursos de mejoramiento profesional a nuestro personal.


•    Promover e incrementar la comunicación y el trabajo en equipo en beneficio de nuestros consumidores.
•    Identificar las oportunidades de mejora que están directamente relacionadas con el área y la competencia de trabajo.
    Para cumplir con sus objetivos, la organización debe esmerarse en cumplir con los siguientes requisitos:
•    Calidad del personal: El mejor personal disponible, se debe seleccionar para cada tarea en la organización.

Estas personas deben tener la oportunidad a través de programas constantes de entrenamiento, de mejorar y mantener al día sus habilidades y conocimientos, ya que todas las personas de la organización deben estar buscando constantemente mejores  maneras de hacer su trabajo.
•    Entusiasmo e Iniciativa: Debe existir entusiasmo en todos los niveles. Las personas en puestos gerenciales importantes, no solo deben tener entusiasmo propio, sino además la capacidad de generarlo entre sus asociados y subalternos.

No hay lugar en esta Compañía para negativismo o los esfuerzos a medias.


•    Disciplina: Debe existir disciplina, y respeto por las normas y las personas. La puntualidad, la buena presencia, y el cumplir con lo prometido, son valores básicos de la organización, indispensables para el trabajo unido. La receptividad para cambiar las normas, no implica que las normas vigentes no se deben respetar.



•    Cooperación: Todos los niveles de la Empresa tienen que trabajar unidas hacia objetivos comunes, y evitar las facciones o los intereses individuales, si se quiere lograr una eficiencia y una calidad óptima.

Políticas Generales De La Empresa
•    Responsabilidad: Cada cargo tendrá un área de responsabilidad definida, dentro de la cual se espera además de los requisitos mínimos, el máximo de iniciativa.
•    Autoridad: Deben respetarse estrictamente los niveles jerárquicos y las autorizaciones especificadas en las descripciones de cargo. No obstante, la imposición debe ocurrir cuando ya no existe otra alternativa.


•    Comunicación: Fluida y transparente, que contribuya a la solución de problemas personales o de grupo. Es el valor fundamental para crecer. Asimismo, todo trabajador debe estar alerta a problemas que afecten real o potencialmente a la organización total, aunque estén fuera de su área asignada, y debe buscarle solución a estos problemas a través de los entes designados, o directamente, si no coincide con la definición de su cargo.






•    Solución a Problemas Departamentales: Los problemas con otros departamentos se deben resolver directamente cuando sea posible, utilizando la instancia superior sólo cuando no sea posible resolverlos directamente.
•    Planteamiento de Soluciones: Los problemas que se planteen a los niveles superiores deben venir bien analizados, incluyendo alternativas de solución y recomendaciones razonadas.
•    Integración del Personal: El éxito que pueda lograr la Empresa se debe a su personal; por esta razón el personal debe sentirse integrado a la organización.


•    Justicia: Debe reinar en todo momento un ambiente de justicia, de comprensión y de grandeza. No deben generarse facciones, ni grupúsculos de descontento. Antes de tomar la determinación de separar a un trabajador, debe ser siempre la última alternativa, tomada después de analizar otras soluciones.




Política De La Calidad.
    Es un compromiso de SEPRISEV, proporcionar a nuestros clientes, Servicio Profesional Excelente, a los requerimientos actuales, mediante el mejoramiento continúo de las actividades operativas y administrativas. Con la participación productiva de su Recurso Humano, demostrando alto nivel de capacidad, motivación y eficacia




Principios Básicos
•    Llenar vacantes por ascenso: la empresa, como estímulo a su personal permanente y en reconocimiento de sus habilidades y méritos, así como buscando una mayor eficiencia en sus operaciones, da referencia para llenar vacantes a su propio personal cuando ello signifique un mejoramiento para el empleado.


•    Llenar vacantes por reempleo: la empresa dará preferencia en segundo término para llenar una vacante a empleados que hayan tenido un rendimiento y un comportamiento considerados como muy buenos.
•    Empleo de nuevos trabajadores: la empresa tiene el derecho de contratar a la persona que  ella considere que reúne el mérito, la aptitud, la preparación y las características personales más adecuadas para ocupar un cargo vacante.
•    Igualdad de oportunidades: la empresa no establecerá discriminaciones de los solicitantes de empleo en razón de edad, raza y sexo o su afiliación no a cualquier organización obrera, religiosa, política, social o gremial.


•    Conflicto de intereses: ningún trabajador podrá realizar  actividades que puedan implicar un conflicto de sus intereses con las actividades en la empresa, o que puedan afectar desfavorablemente a esta.






Filosofías Básicas De La Compañía
    La principal razón de ser de la Compañía es “Calidad de Servicio”, el ser diferentes, significa esmerarnos en equipo con los objetivos claramente definidos, marcar la diferencia en la mente de nuestros clientes, siempre y cuando nuestros servicios satisfagan las necesidades del mercado y sus productos, para ello es indispensable la coherencia, contribución y participación activa de nuestra gente. Bajo el lema: “No somos un grupo de personas aisladas, somos simplemente un gran Equipo”.