Desarrollo de herramienta para selección de personal

En referencia a la herramienta de selección de personal, en primer lugar, es necesario contar con la funcionalidad de carga de datos personales, tales como: Nombre, apellido, dni, cuil, fecha y lugar de nacimiento, sexo, número telefónico de contacto, correo electrónico, dirección, carga de foto de perfil (posibilidad de cargar más de una foto, si el cargo para el cual concursa así lo requiere).
En segundo lugar, es deseable que se puedan cargar datos relacionados con estudios realizados, títulos obtenidos y periodo en que fueron cursados. Por otra parte, las experiencias laborales relacionadas con el puesto al cual se postula también deben poder cargarse, al igual que habilidades que posee y diplomados realizados.
Cada candidato debe contar con un estado de selección que debe poder definirse, cada una de ella debe permitir el envío de un correo electrónico para notificar al candidato, informándole su avance en el proceso de selección.
Los candidatos que avancen hasta el último estado en el proceso de contratación deben ser accesibles a través de un api para que esta herramienta pueda ser consultada por un desarrollo interno de la empresa y brindar seguridad de acceso a esta información a través de un token.
En el Frontend debe estar disponible lo referente al registro y carga de datos, lo referente a la administración del proceso de selección debe estar disponible para el backend.
Detalles más amplios sobre el desarrollo, wireframes e información relevante será proporcionada al momento en que se seleccione al candidato que tome el proyecto.