Dar una entrevista sobre el aprendizaje corporativo

Quién. // Estoy buscando  los trabajadores que corresponden a próximo criterios:
1) Hombre o mujer de edad 25-45 que trabaja (o trabajé hace dos años) en empresa local de Mexico con 50+ empleados
2) Trabaja de jornada completa
2) Trabaja en uno de los siguientes roles:
- Empleado de nivel medio/superior que tiene aprendizaje en su empresa (aprendizaje de micro habilidades, cursos, capacitaciones).
- Gerente de Recursos Humanos (HR) que organizan la formación en equipos y/o la empresa en su conjunto
- Cualquier gerente interesado en aprender y desarrollar rápidamente ciertas habilidades de su equipo
- Gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que crean programas de capacitación para los empleados.
- Emprendedor/CEO que se incorporan al equipo y nuevas contrataciones.

Qué. // Entrevista remota de largo 30-45 minutos.

Cuándo. // Puede reservar cualquier tiempo conveniente en el calendario. 

Dónde. Junta online en Google meets / Zoom.

Motivo. // Quiero conversar sobre aprendizaje de los empleados en tu empresa, cómo empleados y equipos comparten los conocimientos y explorar las siguientes áreas de preguntas:
1) Creación de conocimiento en el sentido más amplio — ¿en qué contextos/situaciones de trabajo, con qué frecuencia, para qué tareas y en qué formato se crean diferentes formas de conocimiento en los equipos y la empresa (instrucciones, guías, presentaciones, capacitaciones, cursos, etc.)?
2) Almacenar y compartir este conocimiento con otros empleados/equipos — ¿cómo se organiza este proceso a nivel del equipo y de la empresa en tu conjunto, qué herramientas y programas se utilizan para esto, qué dificultades o limitaciones existen?
3) Actualización del conocimiento y evaluación de su aplicación — ¿cuáles son las dificultades para actualizar el conocimiento en tu empresa y los equipos, con qué eficacia los empleados "consumen" y aplican el conocimiento en la práctica en sus tareas?