Coaching Ejecutivo

El coaching es una disciplina de ayuda muy valiosa también en el contexto empresarial. El coaching ejecutivo está en auge en el contexto actual puesto que muchos líderes inician un proceso con el objetivo de reforzar su liderazgo, mejorar la gestión del tiempo, potenciar la comunicación asertiva o lograr una meta. Existen distintas aplicaciones del coaching ejecutivo en el contexto profesional.


El coach como entrenador puede acompañar a sus clientes en el cumplimiento de las siguientes metas:

1. Una de las tareas más importantes de la excelencia profesional de un ejecutivo es la competencia de alimentar la motivación externa de los trabajadores. Un ejecutivo puede iniciar un proceso de coaching con el objetivo de perfeccionar sus propios recursos y obtener nuevas herramientas de actuación para elevar el sueldo emocional de los empleados.


2. La coordinación en las tareas del trabajo implica una gran responsabilidad por parte de un alto directivo que tiene la función de supervisar las tareas del equipo. Uno de los grandes frenos de algunos ejecutivos, en especial, de aquellos que asumen el estilo de liderazgo paternalista, es la dificultad para delegar en los empleados. Un proceso de coaching puede ser eficaz para superar este límite potenciando la confianza en la responsabilidad de los trabajadores.


3. Un ejecutivo juega un papel importante en la toma de decisiones propia de la resolución de conflictos. El coaching ejecutivo es una herramienta muy valiosa para llegar a acuerdos. En este contexto, se puede reforzar el valor de la comunicación asertiva, perfeccionar las habilidades para hablar en público y técnicas de negociación.