Asesor de Recursos Humanos

Contexto general del proyecto

Desarrollo de Estrategias de RH: Diseñar e implementar políticas y estrategias de Recursos Humanos que apoyen los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, desarrollo, evaluación y retención del personal. Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes. Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo. Gestión de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y gestionar paquetes de compensación competitivos y programas de beneficios para atraer y retener talento. Gestión de Relaciones Laborales: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, gestionando conflictos laborales y promoviendo una cultura de respeto y colaboración. Bienestar y Cultura Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar para los empleados y fomentar una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa. Evaluación del Desempeño: Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación regular y oportunidades de mejora a los empleados. Reclutamiento y Selección: Supervisar el proceso de reclutamiento, asegurando que la empresa atraiga a candidatos calificados y que encajen con la cultura organizacional. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en empresas de tamaño medio o grande. Fuertes habilidades en liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para gestionar conflictos y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Conocimiento profundo de la normativa laboral y las mejores prácticas en recursos humanos. Experiencia en diseño y gestión de programas de capacitación y desarrollo. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Categoría Soporte Administrativo
Subcategoría Asistente virtual
Tamaño del proyecto Grande
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Tiempo completo

Duración del proyecto Más de 6 meses

Habilidades necesarias