Articulo de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Se proponen una serie de temas con vistas a la realización del trabajo obligatorio. Con todo, el estudiante podrá proponer un tema distinto a los señalados a continuación.
Una vez aprobado éste, el alumno tendrá que componer un INDICE como paso previo a comenzar a desarrollar contenidos.

Lista de temas propuestos:
1º) El crowdwork offline: uber economy.
2º) La conciliación de la vida laboral y familiar.
3º) Evolución y valoración de los despidos colectivos tras la reforma de la Ley 3/2012.

4º) El descuelgue colectivo.
5º) El trabajador 4.0.
6º) El derecho a la intimidad y las nuevas tecnologías.

7º) La identidad religiosa y su ejercicio frente al poder de organización de empresa.
8º) Lucha contra el fraude en materia de Seguridad Social.


En lo que concierta al trabajo obligatorio, éste nunca podrá tener una extensión inferior a las doce páginas, sin contar índice y bibliografía.
En cuanto al formato del trabajo, éste se corresponde a las siguientes reglas:
Texto:                            ARIAL 12
Pies de página:            times new roman 10
bibliografía:                  no menos de cuatro obras consultadas con referencia      issn o isbn.
Páginas numeradas.

Inclusión de conclusiones con opinión personal del alumno autor del trabajo.
¿Cómo se debe citar? ---- Normas ISO 690
Monografías
APELLIDO(S), Nombre. Título del libro.
Mención de responsabilidad secundaria (traductor; prologuista; ilustrador; coordinador; etc.)*. Nº de edición. Lugar de edición: editorial, año de edición. Nº de páginas*.
Serie*. Notas*. ISBN.

Partes de monografías
APELLIDO(S), Nombre. Título de la parte. En: Responsabilidad de la obra completa.
Título de la obra. Edición. Lugar de edición: editorial, año de edición.
Situación de la parte en la obra.
Publicaciones en serie
Título de la publicación en cursiva. Responsabilidad.
Edición. Identificación del fascículo. Lugar de edición: editorial, fecha del primer volumen-fecha del último volumen.
Serie*. Notas*. ISSN
Artículos de publicaciones en serie
APELLIDO(S), Nombre.
Título del artículo. Responsabilidad secundaria. Título de la publicación seriada.
Edición. Localización en el documento fuente: año, número, páginas. Legislación
País.
Título. Publicación, fecha de publicación, número, páginas.
Congresos
Se citan como una monografía.
APELLIDO(S), Nombre. Título. Responsabilidades secundarias*.
Nº de edición. Lugar: editorial, año de publicación. Nª de páginas o volúmenes*.
ISBN Ejemplo:
Ponencias de congresos
Se citan como parte de una monografía. APELLIDO(S), Nombre. "Título de la parte".
En: APELLIDO(S), Nombre. Título de la obra completa. Responsabilidades secundarias*.
Nº de edición. Lugar: editorial, año de publicación. Serie*.
ISBN 6
Tesis no publicadas
APELLIDO(S), Nombre. "Título de la tesis". Dirección.
Clase de tesis. [Tipo de documento]. Institución académica en la que se presenta, lugar, año.

Informes publicados: APELLIDO(S), Nombre. Título del informe. Lugar de publicación: editorial, año.
Serie, nº de la serie. (Disponibilidad)
Informes inéditos: APELLIDO(S), Nombre. "Título del informe".
Informe inédito. Organismo que lo produce, año.
Textos electrónicos, bases de datos y programas informáticos
Responsable principal.
Título [tipo de soporte]. Responsables secundarios*. Edición.
Lugar de publicación: editor, fecha de publicación, fecha de actualización o revisión, [fecha de consulta]**. Descripción física*. (Colección)*.
Notas*. Disponibilidad y acceso** . Número normalizado*
Boletines de noticias.
Listas de distribución
Título [tipo de soporte]. Responsable(s) secundario(s). Lugar de publicación: editor, fecha de publicación [Fecha de consulta]**.
Notas*. Disponibilidad y acceso**

Criterios de calificación
Los criterios para la evaluación del trabajo obligatorio se presentan en la siguiente tabla, donde se resumen los aspectos a valorar y el porcentaje que representa cada uno de los mismos:
COMPONENTES EVALUABLES    PROPORCIÓN
Contenidos generales    10%
Temas de especialidad    75%
Otras aportaciones    15%
TOTAL    100%