Añadir un module de nomina en un sistema en php simfony mvc framework

Nesetias tener por lo menos 5 anos de experience en php con simfony MVC framework.

Tenemmos la aplicaion global hrm build in php symfony https://goo.gl/j8oyeK

Acceso:https://goo.gl/RjDJ8I

admin / notest

Emploados Vendedor1 / notest



Necesitamos crear un modulo de Nómina con las siguientes reglas y que se pueda generar los reportes automáticamente, tanto como al empleador como empleado.
Mirar el adjunto de excel. 



Beneficios de Ley:

Si la empresa proviene del sector de hotelería y turismo y si la empresa cobra el 10% de propina legal en sus facturas este valor se lo debe cancelar proporcional de acuerdo a un formato establecido por el organismo de control y en total dependencia al tiempo de labor del empelado en la empresa, esto se cancela mensual

Si la empresa hubiera generado utilidades estas e reparten conforme un formato establecido en dependencia al tiempo de labores y las cargas familiares que el empleado presente a la empresa, esto se cancela de manera anual.

Horas extras: hay de dos tipos recargo nocturno y al 100% su cálculo es estándar para Latinoamérica

Se los cancela a todos los empleados, de dos maneras podría darse; la primera es por fechas establecidas y la segunda es por medio del rol mensual esto de acuerdo a la regulación vigente

Décimo Cuarto – Bono Escolar.-  Si se cancela de manera anual se lo hace en fechas diferenciadas para costa y sierra su cálculo es sobre un sueldo básico actualmente $390



Trabajadores de Costa y Región insular

Marzo 1 del año anterior (16) – a Febrero 28del año de pago (17), se cancela al mes de marzo de cada año

Trabajadores de sierra y oriente

agosto 1 del año anterior (16) – a julio 31 del año de pago (17), se cancela al mes de agosto de cada año



Décimo Tercero – Bono Navideño: se calcula sobre el total de ingresos obtenidos en el año dividido para doce, los únicos ingresos que no son considerados son viáticos y movilidad

Vacaciones: se calcula sobre el total de ingresos obtenidos en el año dividido para veinticuatro, los únicos ingresos que no son considerados son viáticos y movilidad





Después del año de Labores

Fondos de Reserva.- Es un beneficio que el empleado obtiene luego del primer año de labores, de la misma manera puede ser cancelado una vez al año o cancelado por medio de la nómina mensual



Liquidación de Haberes

Actualmente existen dos formas:

Renuncia Voluntaria.- Se cancelan todos los beneficios hasta la fecha de salida adicional se debe desahuciar el contrato por medio del artículo 185 del código de trabajo

Despido Intempestivo.-  Se cancela como en la renuncia voluntaria y adicional se debe pagar la bonificación por despido intempestivo de acuerdo al artículo 187 del código de trabajo



Existen varios tipos de contrato que se utilizan en el régimen laboral ecuatoriano asimismo



Adjunto un formato de rol de pagos y nomina en excel para que lo tenga en cuenta. Adicional le puedo comentar que por lo general se cancela primera quincena y fin de mes.



Algo que generalmente se requiere en los análisis de nómina son reportes de costos de nómina mensual  entre meses del mismo año y entre meses de diferentes años asimismo se generan varios indicadores de gestión.



Deberíamos generar algunos casos de uso para que puedan ser cubiertos por el software.